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                                                                                                                                                  职位分类: 不限

                                                                                                                                                  更多
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                                                                                                                                                  清除条件
                                                                                                                                                  全选
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                                                                                                                                                  人力资源实习生 JD京东商城(广州分公司) 广州-黄埔区 2.5-4千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  岗位职责:1、协助处理人力资源福利相关事项,协助上级做好专项工作处理;2、协助处理工伤、生育保险的具体办理事宜;3、协助处理社保公积金的增减员、申报等具体事务处理;4、其它上级交办的工作。岗位要求:1、认真细心耐心,能够倾听他人的诉求;2、沟通能力强,能妥善处理业务交流;3、有较强的抗压能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  - 四家分公司(500人以上)工资核算,福利发放;- 社保、公积金基数核定、缴纳,个税申报;- 人事系统维护,员工档案管理、考勤管理;- 主管安排的其他工作。职位要求: - 本科或以上学历,CET4或以上;- 2年以上薪酬工作经验,熟悉劳动合同法及相关法律法规;- 对数字敏感,熟练使用Excel、Word等办公软件;- 良好的职业操守,积极主动、认真仔细;- 能承受较大的工作压力。福利 五险一金; 员工旅游; 免费班车; 年终奖金; 定期体检; 带薪年假; 高温补贴; 节日福利

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、办理员工入离职手续、开具离职证明,档案整理;2、维护人力资源系统,确保人员信息的准确性和及时更新;3、社保公积金等办理;4、完成上级交办的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历2、有1年以上人事工作经验3、熟练使用办公软件4、性格开朗,踏实。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  1、进行每月社保申报工作;2、进行社保调基、核对账单、报销;3、统计更新每月社保数据分析;4、协助薪酬、绩效相关工作;5、负责考勤工作;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业;2、三年及以上薪酬管理模块相关工作经验优先;3、具备较好的数据收集与分析能力;4、熟练操作office办公软件;5、责任心及抗压能力强,处事灵活,具备良好的团队合作精神。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责:薪酬1.???? 负责事业部员工月度薪资核算发放2.???? 负责事业部月度薪资月报3.???? 负责事业部员工收入/在职证明开具?人事事务1.???? 负责事业部员工档案及合同的管理2.???? 负责事业部员工入离调转流程的复核跟进及线下事务协助办理 任职资格:1、 大专以上学历;2、 1年及以上相关工作经验;3、 有良好的沟通和文字表达能力,熟练使用各类办公软件;4、 工作认真负责,良好的团队合作能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  1.有丰富的Payroll核算经验,体量要求在5000左右;2.熟悉新税法相关政策,并能熟练操作计税及个税申报;3.能独立完成成本预算、数据分析工作;4.稳定性佳;任职要求:1.五年以上人力资源工作经验;2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3.工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,有良好的保密意识;4.熟练使用相关办公软件,精通excel的操作;

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1. 负责集团工资核算与子公司薪酬稽核、指导;2. 负责集团绩效考核实施与各子公司结果复核;3. 集团各单位政策收集,以及总部政策执行情况。 任职要求:1. 25-35周岁,专科以上学历,2年以上薪酬绩效工作经验,专业不限;2. 有绩效考核经验,为人细心,善于沟通;3. 性格温和,能适应一定工作压力强度。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责:1.每周/月排班,考勤工作;2.员工转正,异动,离职手续办理;3.30多个城市的社保增减员;4.生育津贴申请、员工工伤认定;5.协助制订,完善组织实施人力资源管理有关规章制度及工作流程;6.协助开展企业文化活动;7.协助处理劳动争议;8.完成领导交办的工作任务和日常基础事务。任职要求:1、本科学历(优秀者大专亦可),有半年到一年人事工作经验,熟悉社保办理与相关政策、入离职手续及法律风险;2、胆大心细,逻辑思维能力好,亲和力强,性格活泼开朗,有感染力,熟练使用office办公软件;2、具有很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、责任心;积极乐观,抗压能力强;3、有较高职业素养,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪酬绩效主管(1 year contract) 上海大智慧股份有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  1、负责集团公司及下属子公司各地员工社保的缴纳、并依据考勤等情况核算各级员工薪资福利费用,确保薪资核算的准确率及按时发放; 2、定期收集同行业薪酬信息及数据,统计并分析薪酬数据,建立本单位的薪酬分析; 3、负责实施年度年终奖金的核算工作,以及员工年收入回顾; 4、统计和分析公司年度人力成本,根据人力成本的统计分析结果,制定年度人力成本预算; 5、完成部门领导交办的其他工作。 任职资格: 1、 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历; 2、 3年以上薪酬管理工作经验; 3、 熟悉国家人事政策、法律法规及薪酬福利和绩效管理流程; 4、 熟练使用相关办公软件。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、根据各部门员工月度绩效及考勤等信息核算工资,统计工资总额并监督财务准时发放;2、根据绩效反馈做好薪酬调整及优化工作,结合实际情况对薪酬数据进行有效分析与管理;3、协助推动绩效考核体系的建设、执行和完善工作,协助制定各业务部门的绩效指标;4、负责公司社保、公积金和其他保险的缴纳与管理,协助做好预算管理等工作;5、领导交代的其他工作。任职资格:1、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历2、对薪资核算及相关工具有一定的了解;3、熟悉国家及地方劳动法律法规,熟悉社保、公积金等业务的办理;4、具有较高的职业操守,具备优秀的数据统计和分析能力,数据敏感度高;5、工作认真细心,责任心和事业心强,抗压能力强。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪酬绩效专员 重庆链家房地产经纪有限公司 重庆-渝北区 3.8-5千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  【岗位职责】1、负责各级员工绩效分数的核算、绩效奖金发放2、对各部门的绩效考核过程进行监督控制,统计、汇总、核对绩效考核结果;3、负责绩效方案沟通及评估,绩效考核指标的制定,发现问题并提出解决方案4、收集考核制度实施问题和效果,协助部门做好员工激励工作;5、负责薪酬绩效相关制度的宣贯与修订优化工作。【任职资格】1、统招本科及以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、1年以上薪酬绩效工作经验;3、熟练掌握薪酬绩效管理流程及薪酬绩效计算方法;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,数据分析能力优秀;5、熟悉劳动法等相关法律法规以及保险福利待遇等政策方针;6、对Excel的掌握及运用能力优秀。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责:1.依据国家劳动法规、公司人力资源发展规划、薪酬及绩效管理原则,参与薪酬管理、绩效管理;2.审核各部门考勤记录,对考勤的真实性、规范性、准确性负监督责任;3.根据薪酬制度、薪酬标准、考勤记录、考核记录、回款情况等完成公司各部门薪资表的制作,并报公司领导审批,跟进财务部发放,对薪资表的及时性、准确性负全责;4.完成工资条、核算清单的制作及发放,使员工对自己薪酬享有知情权;5.及时执行异动员工的薪资、公积金和社保等相关待遇;6.参与制订、修订公司有关薪酬福利、绩效管理的制度、标准、流程,协助建立并维护有效的绩效管理体系,配合组织实施各类员工绩效考核工作,与员工沟通有关薪酬福利、考核的相关制度,反馈执行情况;7.参与岗位分析和市场薪资调研,对薪资方案提出建议;8.记录薪酬、通报奖惩变动表,保管员工薪酬审批记录,对薪酬记录及相关附件的完整性、规范性、保密性负责;9.根据考核制度,及时制作周评议结果;及时收集各部门员工月度、年度绩效考核表,参与检查考核执行情况,汇总考核结果,及时跟进当事人签名确认。对员工考核记录的完整性、规范性负责;10.对每月的薪资表、考勤资料、绩效评估表及其它等相关文件进行整理归档;11.及时完成上级领导交代的其他事情。任职资格:1.具有二年以上薪酬管理工作经验,有参与设计薪酬体系经验优先考虑;2.全日制统招本科人力资源管理、管理类专业,助理人力资源管理师及能力特别优秀者学历可以放宽到大专;3.熟悉国家劳动法律法规,熟练使用办公软件;4.,具有一定的组织、沟通能力,做事细致责任心强,条理清晰。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  工作内容: 1.员工关系:入离职材料审核及系统管理、员工档案等; 2.社保公积金:负责员工的社保、公积金等人员增减数据处理和系统操作; 3.薪酬福利:考勤收集整理,工资单制作; 4.费用管理:社保明细、每月收费单的制作、核对以及所有费用的回款工作; 5.员工咨询:回答员工日常问题。 任职要求: 1.本科以上学历, 专业不限; 2.热爱并致力于长期在人力资源服务行业发展;3.学习能力强,善于团队合作,卓越的服务意识; 4.性格开朗,良好的沟通协调和抗压能力,熟练使用office软件。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  1、参与公司薪酬体系优化和各类薪酬方案梳理;参与绩效方案制定及实施;2、负责每月的全员薪资核算;3、负责日常劳动关系管理,包括入离职手续办理、劳动合同签订、社保办理等;4、下属各分子机构进行对接,督导。岗位要求:1、统招本科或以上学历;2、三年以上薪资核算工作经验,对薪酬、绩效模块有成熟见解;3、求精务实,条理性强。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  1、根据当地社保公积金政策,管理社保公积金账户,督促供应商完成相应账户操作;2、解答客户关于社保公积政策的咨询,保持与客户及供应商的有效沟通,及时处理账户异常情况;3、根据服务流程提交客户账户对账单及制作相应数据报表。任职资格:1、大专或以上学历,人力资源专业优先;2、有人事薪酬福利模块者或人力资源服务从业经验优先;3、熟练Excel的使用;4、良好的服务意识,较强的执行力能独挡一面。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  工作职责:1、负责月度薪酬相关数据的制作、核对及报表统计、咨询;2、负责处理薪酬核发相关行政事务:请款文件准备、工资卡号制作、工资单复核、薪酬多发跟进等;3、负责员工劳动用工手续办理,入、离职手续以及人员异动管理及相关员工变动文件的出具(转岗、升职、调迁等)4、负责跟进员工各项福利办理及薪酬福利相关的咨询、答疑;5、负责员工档案的整理、寄送与查阅等管理、维护;6、负责员工基础信息的建立及维护,包括HRIS以及考勤系统,确保信息的完整性与准确性,并按照需求输出各类定制的人力资源管理相关的数据报告;7、完成上级领导安排的其它工作;任职资格:1、大专及以上学历,档案管理及HR相关专业优先考虑;2、1年或以上深圳当地HR相关工作经验,熟练使用 Microsoft Office及各类办公室软件;3、熟悉档案整理、建平及维护,熟悉劳动法及深圳地区劳动政策及法规;4、细致、耐心、条理性强、有一定抗压能力;5、较强的独立解决问题的能力,良好的团队合作精神及沟通协调能力。此岗位需驻点招商信诺人寿保险有限公司

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人事专员(薪酬绩效专员) 成都极客未来教育科技有限公司 成都-锦江区 4-6千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  工作职责:1、负责公司全体员工的考勤管理,包括但不限于校区考勤排班管理、考勤核对统计工作;2、负责出具每月公司季度考勤分析报表制作、梳理公司考勤管理流程并形成操作手册;3、负责公司全体员工薪资核算(固定薪资及课时费);4、负责公司全体员工人事关系管理,包括但不限于公司员工入离调转手续办理、花名册及其他基础信息报表数据更新;5、上级安排的其他工作。任职资格:1、统招二本及以上学历,一年以上相关工作经历;2、熟悉相关劳动法律法规,了解人力资源管理基础知识;3、亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心和事业心;4、为人仔细,处理事项的方法较为灵活且认真负责;5、优秀的沟通能力和抗压能力;6、熟练使用excel/office办公软件。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪酬绩效专员 深圳市艾姆诗数码科技有限公司 深圳-龙华新区 6-9千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、协助上级设计、完善公司薪酬绩效管理体系;2、熟练掌握与薪酬绩效相关的各项政策,编制各项薪资报表、数据等,并管理薪资相关档案;3、参与公司成本控制工作,制定人工成本分析报表;4、负责公司社保、公积金、商业保险的办理与管理,及时解答关于此的疑问;5、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、人力资源相关岗位工作经验1年以上,有参与绩效经验优先考虑;2、大专以上学历,人力资源管理、统计学等专业优先考虑;3、具有较强的沟通协调能力和亲和力。福利待遇:1、新员工入职即购买五险一金;2、员工享有带薪年假、法定节假日、婚假、生育假、节假日礼品等福利;3、公司设有年终奖、工龄工资、全勤奖、伯乐奖、绩效奖、季度部门优秀员工奖等奖项;4、一年一次全体员工外出旅游,不定期组织部门聚会和文娱活动。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  1、 负责门店员工补贴、福利等数据的统计;2、 负责与门店员工工资的审核及核算;3、 负责HR系统的日常管理及维护,确保员工信息的及时准确;4、 负责核对、汇总考勤及排班等数据,确保考勤数据的准确及完整;5、 建立、维护和整理薪资档案,确保薪资数据可随时查阅、追溯和审核;6、完成上级领导布置的其他工作。任职要求:1. 管理类相关专业毕业,专科以上学历,人力资源管理类相关专业优先;2. 熟悉国家劳动人事政策法规;3. 1年左右员工关系、社保相关模块工作经验,有大中型连锁服务同行从业经验者优先;有使用人力资源系统经验优先;4. 具有良好的沟通、学习能力;5. 能熟练使用办公OFFICE软件;6、身体健康,精力充沛;团队意识强;责任心强。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  1.负责的人事管理工作:包含劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、等人事服务;2.负责员工投诉及突发事件的应对处理,保持与员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;3.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表;4.负责属地员工社保公积金增减申报、转移、工伤申报等事务性工作; 5.上级交办其他工作。1、成熟稳重,工作主动,积极向上、有交通工具,对外沟通能力强。2、熟悉人事工作、社保增减员申报、工伤认定及理赔流程;对雇主险、意外险的条款、理赔及申报流程了解;熟悉劳动法、社会保险法、有工伤申报、理赔及处理劳资纠纷经验者优先考虑。3、熟悉办公软件的使用,对Excle常用函数使用熟练。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  精英竞拍汇-中高端人才求职平台

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                                                                                                                                                  招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
                                                                                                                                                  金融专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
                                                                                                                                                  房地产专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
                                                                                                                                                  汽车专场
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