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                                                                                                                                                  职位分类: 不限

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                                                                                                                                                  清除条件
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                                                                                                                                                  Consultng Manager-Talent Information Solutions 美世咨询(中国)有限公司Mercer Consulting (China)Ltd. 北京-朝阳区 2-3万/月 07-13

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  Responsibilities:? Owner of assigned industry/location survey projects.- Achieve client satisfaction by ensuring high quality survey project delivery. Provide support to key clients. This requires the incumbent to have strong knowledge in the assigned industry/location.- Conduct client presentations and complex training sessions (e.g. on compensation planning and budgeting).- Project deliverables e.g. job matching, IPE etc.- Mentor/ provide coaching to less experienced consultants? With guidance from more experienced consultants and/or Industry/Location Leaders, develop business plan for the assigned industry/location. Establish connections with the clients’ C&B Senior Managers/Directors. Build and maintain strong client relationships in the assigned client portfolio (locations/ industries) to achieve business targets.? Interpret survey findings. Provide industry/location specific insights and advice. Tailor solutions to address clients’ business needs as appropriate.? Manage compensation and benefits related consulting projects. Leverage support from the project team.Requirements:? Bachelor degree in a relevant discipline. Master’s degree preferable.? 5-7 years’ HR consulting or corporate HR experience at an appropriate level within a consulting/professional services environment? Sound client focus underpinned by strong C&B professional knowledge? Excellent communication skills and ability to work proactively/motivationally as an independent contributor and as part of a broader team? Proven interpersonal skills and ability to build successful business relationships with people at all levels? Highly organized and efficient project management skills? Solid computer skills, including Excel, Word and PowerPoint? Willingness to travel to different cities.

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、对现有薪酬体系进行分析与优化。2、对现有薪酬体系运行情况进行跟踪分析,管控人工成本、提升人均效能。3、根据业务战略及需求,制定各项薪酬绩效激励方案。4、负责奖金及调薪方案的制定、测算及分配工作。5、设计员工职级体系,搭建员工职业发展通道。6、协助HRBP共同优化人力资源各项制度与流程,形成操作手册。7、协助完成其他人力资源相关工作。任职要求:1、本科及以上学历、人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先;2、5年及以上大中型公司薪酬管理岗、人力资源管理岗位相关工作经验;有利润分享机制、股权激励等操作经验优先;3、熟悉劳动法、国家相关法规、市场薪酬实践、同行业薪酬管理现状及发展趋势的知识。4、对数字敏感、逻辑思维能力强,具备良好的数据分析与统计能力。5、良好的沟通协调能力和团队合作精神,工作认真严谨,细致周全,高效。6、咨询公司、大型集团总部背景优先考虑。

                                                                                                                                                  立即申请
                                                                                                                                                  收藏

                                                                                                                                                  薪酬绩效主管 劲霸男装(上海)有限公司 长沙 4.5-6千/月 07-13

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  岗位职责:1、协助人事经理完善薪酬绩效管理制度、根据公司发展需要升级薪酬绩效体系;2、负责业务部门薪酬方案的测算、制定及升级完善;3、审核考勤汇总表,并依据考勤等情况核算各级员工薪资福利费用,确保薪资核算的准确率及按时发放;4、组织实施绩效考核,负责收集季度、年度绩效考核数据,汇总并进行数据分析;5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 组织实施绩效评价面谈; 管理薪酬及绩效考核档案;6、负责公司人力成本的管控,月度监控,根据人力成本的统计分析结果,提出合理建议 ;7、五险一金增减员、汇缴及年审工作,员工工伤申报、生育费用及生育津贴办理。任职资格:1、24-35岁,大专以上学历;2、3年以上薪酬绩效相关工作经验,熟悉薪酬福利和绩效管理流程;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律法规;4、能够熟练操作OFFICE、EXCEL,对数字敏感;5、逻辑思维严谨,具备良好的沟通协调能力、抗压能力,较强的数据分析能力和保密意识,团队协作意识强。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪酬经理 江西爱魅文化科技有限公司北京分公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 07-13

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、负责员工入离职、劳动合同、新员工试用期转正及员工调动、人员信息及员工档案管理,完善相关工作流程;2、负责审核人员考勤及各项薪酬福利数据;3、负责员工月度薪资的制作、核准及发放;根据薪资数据编制、提交相关报告,对接财务各类报表及账务处理;4、负责员工社保、公积金相关业务办理,员工个税申报;5、协助上级监控企业劳动风险,提供劳动关系各项政策建议及相关计算。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,思路清晰;2、五年以上薪酬福利岗位相关工作经验,劳动密集型或连锁企业工作经验优先;3、熟悉国家、多地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;4、有较好的沟通和协调能力,具有一定的组织能力和解决问题的能力;5、数字敏感度高,熟练使用office或wps等各类办公软件(excel需精通);6、责任心强,细致严谨;具备良好的职业操守,能承受较大工作压力和工作强度。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪酬福利主管 杭州今元标矩科技有限公司 北京-大兴区 0.8-1.2万/月 07-13

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  1、 根据公司的发展战略目标和业务运作模式,负责公司薪酬福利体系的整体规划、设计与变革。2、 定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应的薪酬调整方案。3、 设计公司短、中、长期激励机制,以及与之匹配的薪酬架构;设计合理的有竞争力的福利体系,提升满意度。4、 编制人力成本预算方案,实施监控和分析,并根据实际情况做好预警工作及调整方案。5、 负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据。6、 及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务。1、 全日制本科及以上学历,人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业,五年以上人力资源工作经验,三年以上薪酬福利专岗工作经验2、 具有扎实的人力资源管理理论基础,熟悉国家劳动人事政策、法规;3、 参与过薪酬福利相关项目优先考虑4、 逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通EXCEL、PPT等办公软件,处理过千人薪资数据优先考虑,擅长薪酬数据分析; 5、 目标导向、很强的执行力、具备较强的问题分析与处理解决能力6、 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强 

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人力资源经理 桂林智神信息技术股份有限公司 深圳-龙岗区 1.5-2万/月 07-13

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责 1、协助公司及人力资源薪酬规划及绩效考核实施;                2、协助公司高端岗位猎聘、挖角等项目实施;                3、协助公司晋升体系及人才培养体系建设;                4、协助培训体系建设。任职资格 1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业,英语四级及以上,有科技或互                     联网企业十年以上招聘经理岗位经验;                2、熟悉中高端招聘;               3、有科技公司行业人力资源工作经验者优先;               4、具备良好的沟通、表达与协调能力,具备良好的团队合作意识,较强的责任感及进取精神具备较                      强的抗压能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪酬绩效主管 某国有地产集团 武汉 15-20万/年 07-13

                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先2、参与设计和实施过绩效管理、薪酬激励方案设计;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。5、有国企人事工作薪酬板块经验优先考虑。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  高级薪酬专员 深圳冰川网络股份有限公司 深圳-南山区 0.8-1万/月 07-13

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、 负责薪资的核算发放,社会保险、住房公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施;2、 负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、 解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、 定期收集相关政策及行业薪酬数据、相关福利,对数据进行分析;5、 公司安排的其他事宜。任职资格:1、 本科以上学历,人力资源管理或财务相关专业;2、 2年以上相关工资经验;3、 细心、守秘、有责任心、良好的团队合作精神及逻辑思维能力;4、 数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。5、 做过薪金建模,会薪酬测算模型的优先。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪资客服经理/薪资客服主管/薪资福利主管/薪酬管理 上海青承智能科技有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 07-13

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  岗位要求:1、协调薪资客服部与内部项目部和销售部的及时沟通;2、与总部关于发放工资以及客户款项等相关事务进行及时沟通和处理;3、审核工资并向总部发送邮件等待批准,如总部有异议需及时沟通处理解决;4、能做出相关制度的变更并落实实施;5、与客户及时沟通协调并规范客户,以此来更良性的维护好与客户之间的关系;6、合理安排部门内人员的工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等专业;2、性格外向,较强的沟通协调能力;3、需了解薪资个税等福利政策,有一定的抗压性、能高效办公;4、有团队管理经验者优先考虑。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人力资源管理 海门南黄海建设发展有限公司 南通 5-8千/月 07-13

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  1、根据相关法律法规,制定工资政策,优化工资结构,维护、更新、健全薪酬体系;2、负责确定新入职员工、转岗员工薪酬标准及年度薪酬调整; 3、负责审核集团各部门及子公司工资及奖金的结算、分析; 4、负责社会保险、公积金业务的日常办理;5、人力资源管理系统的日常使用、维护。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪酬绩效经理 杭州衡泰软件有限公司 杭州 20-30万/年 07-13

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  岗位职责1、负责完善公司薪酬福利体系,组织实施并不断优化。2、负责完善公司绩效管理体系,组织实施并不断优化。3、主导薪酬绩效日常工作的及时有效推进,有效支持公司战略目标实现。岗位要求1、本科及以上学历,5年以上工作经验;2、精通薪酬、绩效方案设计方法及工具,并能落地执行;3、数据敏感,并有极强的数据分析能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  OKR绩效高级专员 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 07-13

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  负责集团以OKR为基础的绩效管理建设和推行。1.目标设定:以OKR起基础,推动公司自上而下,自下而上结合的目标及关键指标的制定。2.绩效辅导:对各部门的关键绩效目标及专项工作完成情况进行阶段性跟踪和辅导。3.绩效考核验收:组织开展各部门年度、季度绩效考核工作;及年度胜任力考评工作。4.绩效改进:对绩效完成情况进行评估,并重点对完成绩效目标差距较大的单位,提出绩效改进要求,持续提升组织绩效。5.持续优化绩效管理体系。任职资格:1.本科及以上学历,企业管理、人力资源、工商管理、经济学、心理学等相关专业优先;2.2年以上业务推动经验或1.5年以上绩效管理岗位工作经验,咨询公司、互联网行业背景优先;3.对OKR绩效管理方法有丰富实操及落地执行经验;4.具备较强的目标管理、沟通协调、问题诊断分析及书面表达能力;5.工作原则性强,细致,对数字敏感,保密意识强。【公司福利】1、入职员工有完善系统化的岗前培训;2、公司为员工统一购买五险一金 ;3、各种节假日团队主题活动 (除国定节假日之外,还包含教师节、妇女节等)4、婚假/产假/陪产假等带薪假及金额补贴 5、根据工龄情况可享受长达10天或以上带薪年假6、享受员工每月主题生日PARTY,以及精美生日礼品;7、团队旅游8、”漂流书屋”内部各种书籍免费阅读9、季度部门公费团建聚餐10、入职周年个性精品纪念礼物 11、员工可申请内部免费或者优惠等学习的福利,工作之余同时提升自己!即:转正之后即可申请免费学习资格证考试项目、半价申请公司学历提升等项目;内部学习讲座(内部高薪聘请各行专家讲授不同学习课程,丰富自己的学识);12、不定期免费下午茶福利13、入职满周年员工享受高额年终奖现金联系人:何***上班地点:深圳市八卦三路汉富中心2楼盛世名德教育 (7号线八卦岭地铁站B出口出来直走30m)

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪酬绩效专员 深圳市火乐科技发展有限公司 深圳 0.8-1万/月 07-13

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、根据公司薪酬政策,负责公司每月薪资核算工作,确保及时与准确;2、根据公司战略及组织状况,协助进行预算编制,进行人工成本分析工作;3、负责公司社保及公积金处理;4、根据绩效管理要求,协助进行绩效薪酬方案的编制与执行工作;5、根据公司战略发展需要,协助进行薪酬体系的搭建,薪酬管理制度与流程编制,薪酬水平及结构设计及优化工作;6、配合优化与完善公司福利管理工作。任职要求:1、全日制本科以上学历,3年以上薪酬核算工作经验,熟练掌握薪资核算技能,对薪资科目、设置目的、数据来源有较清晰的认识;2、具备薪酬管理理念,对薪酬相关概念、薪资等级及结构设计有清晰的认识;3、具备社保、公积金操作经验,熟悉社保及公积金办理流程;4、对EXCEL较精通,熟练掌握公式、函数等设置;5、了解绩效管理理念,执行过绩效考核工作者更佳。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  外资工厂薪酬福利专员 西安柏诚国际货运代理有限公司 西安 6-8千/月 07-13

                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

                                                                                                                                                  一、薪酬日常业务处理1、新入职员工薪资确认单、社保信息确认单签署,员工薪资异动的跟进确认2、PS系统的薪酬模块的日常维护(包括成本中心、薪资组、灵活福利积分及员工转正薪资标准的维护)3、根据考勤结果进行月度工资的核算、收集各业务单元的考核结果并核算奖金4、对系统逻辑、基本薪资、奖金及各类补贴的审核,保证薪资准确性。二、薪资发放及答疑1、对应薪资组薪资计提工资、按照合同主体对应成本中心制作报表、进行业务流程及付款流程的审批,与财务及银行沟通薪资发放事宜,确保薪资按时发放。2、配合客服进行当月薪资答疑,进行问题统计并在次月进行调整。任职资格:一、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业二、熟悉人力资源管理相关基础知识三、OFFICE、信息系统操作能力四、薪酬数据处理能力、薪酬核算能力、报表制作能力及数据收集与分析能力

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、配合行政人事部总经理组织制定公司薪酬分配方案,建立适应公司发展需要的分配激励机制,实现内外公平;2、配合行政人事部总经理组织制定公司薪酬管理标准和改善薪酬管理业务流程,提高薪酬工作的运作效率;3、审核年度薪酬总量及公司月工资计划,合理控制人工成本,组织和指导公司职能部门贯彻执行薪酬分配政策,确保其顺利实施;4、制定公司每月工资报表,并按时发放,办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保险和基金;5、组织进行薪酬管理制度审计工作,确保公司人力资源管理政策有效贯彻执行;6、负责组织拟订公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求;7、组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;8、负责整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;9、进行工作协调,并负责对下属员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;10、完成上级领导交办的其他工作任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业;2、2年以上薪酬绩效管理工作经验;3、 能源矿产、房地产、物业管理等相关行业工作经验;4、熟悉劳动法规、熟悉人力资源各大模块的实务操作流程,有较强的信息收集、整理、分析能力,有较强的组织沟通协调能力5、熟悉薪酬制度、劳动法规、所得税相关法律。能系统全面掌握本岗位的知识,具有定期审核异常能力、薪资数据分析能力和各类报表分析能力;6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;7、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  一:人事行政工作:1、根据用人部门的招聘计划组织开展招聘工作,包括招聘启事撰写,简历筛选,组织面试,人员录用等相关工作;2、负责建立人事档案、劳动合同签订与保管;3、考勤、薪资核算、五险一金缴纳与停缴操作;4、员工关系管理,入、离、转、调、手续的办理;5、员工下午茶、生日会、各种节日福利或其他文体活动等的策划和布置;6、办公用品及相关的行政采买、保管及领用;7、行政方面日常事务以及上级交代的其他事情。二:财务工作:1. 登记并管理公司各银行账户流水表;2. 负责公司内部采购对账;外部各物流商回款及物流费对账;3. 负责为业务部充值广告费,并做好相应的对账,结算工作,保证各个广告账户正常充值正常使用;4. 负责计算业务部门每月的盈利情况及业务提成;5. 处理公司内部的各项报销;6. 熟练操作财务记账软件,登记每月私账账目;并保存各项财务资料;7、负责对外联系财务代理公司,协助处理其他对外的财务、税务工作。职位待遇:1、福利待遇:基本工资 + 年终奖金 + + 电话补助 + 节日福利等2、五险一金3、享有年终奖金(根据单位效益及个人绩效考核结果发放);

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、协助绩效薪酬经理完善公司薪酬管理制度;2、进行薪酬调查;收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考,调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据,进行员工薪酬满意度调查。3、做好薪酬福利管理及日常工作;汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况,负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作,根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放,负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作,解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题,负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档任职要求:1、3年以上相关工作经验;2、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业优先考虑;3、熟练使用EXCEL等办公软件。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  职位描述: 1、根据公司的年度经营规划,完善改进绩效管理体系,制定、推进、落实绩效考核方案;  2、梳理相关制度及流程,建立、更新绩效考核指标库; 3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案; 4、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;  5、负责薪酬福利制度的搭建、完善及落实;  6、负责薪酬福利预算及人工效能分析。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先考虑; 2、具备5年以上大中型企业薪酬绩效管理工作经验,熟悉人力资源相关政策、法律法规; 3、熟悉BCS、KPI等绩效工具;数据分析能力强,数字敏感度; 4、工作严谨细心,抗压力强。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。任职资格1、人力资源、统计学相关专业专科以上学历;2、了解国家相关法律政策以及社会保险等操作流程;3、具备良好的沟通交流能力,有人事手续办理相关经验;4、具备良好的数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练,特别是VlookupSumIF透视表等;5、保密意识强,工作认真,具有责任心。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  1. 人力信息报表制作及分析报告: 根据事业部报表分析需求,制作店铺分析数据报表;2. 薪酬报表审核: 根据国家及公司人力资源相关政策及要求,制作办公室人员工资,审核店铺人员薪酬和社保,确保员工薪酬准确发放;3.基础人事管理: 包括档案管理、合同续签、员工信息维护、转正提醒; 4.成本预算:根据公司战略发展制定年度人力成本预算,合理控制人力成本。任职资格:1.专科或以上学历,2-3年同岗位经验,零售行业优先;2.两年独立操作薪酬模块工作经验;3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  共120页,到第确定

                                                                                                                                                  精英竞拍汇-中高端人才求职平台

                                                                                                                                                  互联网专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
                                                                                                                                                  金融专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
                                                                                                                                                  房地产专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
                                                                                                                                                  汽车专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理