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                                                                                                                                                  职位分类: 不限

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                                                                                                                                                  人事主管 广州爱奇旅信息科技有限公司 广州 0.8-1万/月 07-26

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

                                                                                                                                                  岗位职责:1.  根据公司业务发展需求,掌握各部门招聘需求,制定招聘计划;2.  建立和开拓多种招聘渠道、建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;3.  拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4.  组织实施具体招聘事宜:负责人才甄选、推荐、面试工作,招聘效果评估分析,招聘流程优化;5.  加强雇主品牌建设;6.  其它人力资源支持工作。职位要求:1.  全日制统招本科及以上学历,至少二年以上招聘工作经验,至少一年互联网行业招聘经验;2.  了解人力资源各模块基本工作,对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;3.  熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;4.  熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验及技巧,能独立完成日常招聘工作,有Mapping经验优先;5.  良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,具有较强的抗压能力;6.  较好的团队合作意识,工作积极主动、细心、责任心强,有较强的执行力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  工作职责:1、负责人力服务中心相关流程的执行、管控和优化,包括人员入、离、异动、合同与档案等管理;2、人事管理系统信息审核和维护;3、进行HRSSC品牌宣传,提供人力资源政策和流程解读服务;4、人力资源相关数据分析与报表输出;5、薪酬福利前段支持类工作,如考勤管理。任职资格:1、全日制统招本科,人力资源相关专业优先,CET4级500分及以上或同等英文水平;2、2年及以上SSC相关工作经验;3、具备较强的学习与创新能力,执行能力强,善于沟通、具备良好的服务意识。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  1. 清晰了解城市公司/片区的业务发展要求,能协助推动人才识别、储备、培养、淘汰等工作,搭建扎实的人才梯队; 2. 协助开展城市公司/片区HRBP工作,确保人力各模块工作的落地执行,且符合公司统一要求; 3. 及时诊断城市公司/片区业务运行情况,推动人员结构、组织的不断优化; 4. 文化落地,确保城市公司/片区充分理解公司使命、愿景,将公司十大优秀人才素质要求落实。 岗位要求: 1. 本科学历, 2年以上的人力资源经验,有HRBP经验优先; 2. 学习能力强,抗压能力强,对自我要求较高,能玩转PPT\PS\视频剪辑类等办公软件的人员优先; 3. 正面、积极、聪明、皮实,自省,具备极强的责任心和自我驱动能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、  负责员工福利方案拟定及落地。2、  负责企业文化活动策划,并组织实施。3、  拟定员工服务及关怀计划,促进员工关系改善和内部客户体验提升。4、  其他领导交办工作。 岗位要求:1、  本科及以上学历、专业不限。2、  至少3年以上员工福利、企业文化相关工作经历,具备较丰富的员工福利和企业文化活动策划、实施、监控经验。3、  熟练使用EXCEL等办公软件。4、  具备较强的活动组织策划能力、优秀的沟通和协调、推动和执行能力。5、  具有创新意识、积极主动及服务精神。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  - 负责相关HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行;-深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求;-提升业务的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;-积极主动和管理层、员工互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;- 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职资格:-热爱人力资源工作;-本科或以上学历,五年以上人力资源项目的咨询工作经历或具有成熟HR体系公司BP经验;-性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作执行力强;-良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;-优秀的个人综合综合素质,思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力强。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  1. 招聘计划制定及推进执行;2. 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,人才地图管理,进行招聘效果评估;3. 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;4. 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;5. 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。任职要求:1、本科及以上学历;2、人力资源管理、应用心理学、管理学等相关专业;3、两年以上人力资源管理工作经验,要求抗压能力优秀;4、两年以上同等职位工作经验,有大型房地产行业工作经验者优先。 5、工作地址:湖北省宜昌市

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  HRBP经理/主管 京东商城华南区域分公司 东莞-万江区 0.6-1万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  岗位职责:1、负责运营部门的招聘、薪酬、员工关系等方面的工作,为运营部门提供相关人力资源支持和人才保障2、协助运营部门搭建可持续发展的人才梯队3、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询4、HRBP工作流程的持续优化 5、有薪酬,及招聘方向资深能力优先任职要求:1、从事HR工作领域3年以上,尤其擅长招聘、薪酬、员工关系模块,并对其他模块有一定了解;2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;3、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强;4、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  助理人力资源及行政经理 和记黄埔地产管理有限公司深圳分公司 深圳 1-1.5万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  1、  组织及统筹员工招聘事宜,执行人员初选面试及聘用安排2、  负责协助跟进员工的薪酬福利工作,如薪酬计算、社会保险、商业保险等  3、  负责监督员工的考勤审批,管理好休假、加班申请等,贯彻执行公司的员工纪律  4、  按国家和地方劳动法规、确保公司人力资源政策符合劳动法  5、  确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险工作如常进行  6、  处理员工关系,并定期安排员工活动7、  制定员工培训计划,并安排实施8、 处理跟进劳资纠纷相关事宜9、  负责处理经理级员工的档案管理  10、  负责公司人力资源方面对外联络事宜,保持与国家各机关单位良好的合作关系    11、  管理有关执照之年审及续期12、  安排办公室行政物资的采购、保管及领用管理 13、  管理工程物资的采购、保管及领用,定期安排盘点及抽查 14、  审核合格供应商名录、供应商资质实地考核 15、  安排员工宿舍租赁,做好后勤保障工作 16、  协助制定及安排员工培训工作 17、  完成上级交办的其他任务  任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源及行政同级别工作经验,物业相关工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,保密性强;5、熟练使用相关办公软件。 此岗位为家利物业管理(深圳)有限公司招聘

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  组织发展主管/经理 广州立白企业集团有限公司 广州 1-1.5万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  岗位职责:1、根据公司战略需求,组织推动公司人力资源体系搭建,包括组织架构的调整,岗职及权责体系梳理、搭建及完善,人员发展与规划等;2、参与建立和完善集团的干部管理机制,组织和实施人才盘点、人才晋升选拔、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容,及时掌握集团的人才培养和发展状况,提升集团的人才厚度,满足集团可持续发展的需求;3、根据公司发展需求负责组织管理工具的开发、进行组织诊断,推进组织发展;4、开展其它干部管理相关项目性工作,如任职资格体系建设、胜任力模型建设及优化等。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,3年以上相关工作经验;2、主导或参与过组织变革、关键干部任用及调配,关键岗位人才梯队建设及人才发展等项目者优先;3、主导或参与过企业任职资格体系或胜任力模型建设者优先;4、具备优秀的学习能力、逻辑思考能力,文字功底扎实;5、性格沉稳、善于观察及主动沟通。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  高管管理经理 中国太平洋保险(集团)股份有限公司 上海-浦东新区 15-32万/年 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  工作职责:1.落实领导人员选拔任用、薪酬激励、绩效考评、监督管理等制度流程;2.根据领导人员队伍建设要求,按规定程序协助功能区负责人实施领导人员选任、调整、免职等;3.协助功能区负责人实施领导人员年度考核和任期考评等工作;4.开展领导人员盘点,建立后备人才池;5.落实各项领导人员日常监督管理规定;6.配合实施公司部署的有关专项工作;7.保持与相关模块、部门的密切联系与协作。任职资格:1.专业知识:了解人力资源管理或相关专业;2.所需能力:具有良好的组织协调能力、文字和口头表达能力;3.工作经验:一般应具有5年及以上工作经验;4.学历要求:大学本科及以上;5.专业资质:具有人力资源管理师、经济师等社会或行业认可的中高级职称/专业任职资格优先;6.基本条件:政治面貌为中共党员。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  岗位职责:1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;3、负责业务部门文化建设活动,通过会议、活动等措施,确保文化的落地与执行;4、参与部门的绩效管理,提升业务管理者绩效管理水平;5、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;6、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;7、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。 任职资格:1、统招本科及以上学历2、五年以上人力资源管理工作经验,参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务;3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;5、专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力,客户导向思维,善于转化客户需求;6、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  1、培训管理:负责培训项目的计划与实施,培训费用预算与管理等;2、干部管理:人才梯队的建设,优才、潜才、新员工的跟踪管理;3、员工关系:入离调转手续办理,入职员工跟踪、离职员工面谈、转正跟踪、调动协调等;4、HRBP:负责对接一个前线中心,协助对口前线中心的业务发展。岗位要求:全日制本科学历,积极阳光,有过1-2年相关工作经历。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  岗位职责:1、规划并建立公司行政管理体系,制定并完成年度行政工作计划;2、对公司行政管理成本进行规划和控制;3、组织带领部门做好公司日常行政后勤工作;4、组织、协调公司各类会议及员工活动;5、负责公司的整体办公形象,确保办公环境的舒适整洁;6、带领行政部保障公司各项工作的顺利开展等.薪酬福利:1、属于新华保险正式员工,入司后与公司签订正式合同.2、底薪+考勤奖+(降温取暖费、过节费、生日费等)+年终奖;3、签订合同后享受医疗、养老保险和员工综合福利保障计划;4、入职满一年后即可享有带薪年假,免费旅游等;5、晋升全部掌握在自己手中,提供良好的职业发展空间(管理路线及讲师路线);6、每天工作7小时,双休,法定节假日正常休息。任职要求:1、本科或以上学历,5年以上行政工作经验;2、熟悉OFFICE办公软件操作;3、良好的沟通协调能力及合作精神,能合理安排各项工作任务;

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人事专员 广州绿葆网络发展有限公司 广州-天河区 4-7千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  职位描述:  1、准确评估分析岗位需求,通过有效的方式(渠道,人才沟通,面试流程)进行招聘;  2、对招聘岗位进行需求分析、JD分析,及时调整的招聘方向,达到人岗匹配(职位发布、筛选简历、面试邀约、初试评估、复试安排、录用通知等);  3、维护、更新、优化及拓展招聘渠道,及时发布招聘信息完成招聘任务;  4、制定、维护与招聘相关的统计报表,定期做好公司各部门人员数据分析工作;  5、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;  6、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;  7、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题;   岗位要求:  1、专科及以上学历,人力资源、管理相关专业,至少1年以上人事相关工作经验;2、熟悉人力资源六大模块中招聘模块,尤为侧重或擅长招聘模块,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,较好的方案撰写能力;3、性格外向,善于倾听,亲和力强,思维活跃、敏锐,创新、组织、协调、沟通能力强;4、工作积极主动,细心,有责任心,良好的沟通能力与表达能力。  公司福利待遇:1、地铁沿线,交通便利:地铁五号线潭村D出口,骑车或步行至我司大概8分钟(太阳新天地附近),或乘坐公交到石牌村站,石牌村牌坊站(407线);2、上班时间弹性制,每日8小时,节假日按照国家法定节假日规定正常放假;3、新员工入职即购买五险一金(试用期即可购买);4、公司提供团建经费,供公司全体员工或部门内部举行定期/不定期团建活动,包括:员工旅游,美味的下午茶,定期体检,年底奖金丰厚,节假日公司内部举办团建活动等;5、公司位于珠江新城高档办公区,高楼层3000平方办公区域,办公环境舒适、设员工休闲区、健身活动区、修心室﹐吧台,绿化办公室;6、公司地理位置优越,公司附近有较多繁华生活街区,商场,太阳新天地,兴盛路美食街等;7、明确的个人晋升路径,完善的个人职业规划指引;8、公司拥有完善的培训机制,提供个人职业培训及技能培训,还有丰富的员工活动和激励制度。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人力资源 人事经理 人事主管 苏州明书文化信息咨询有限公司 苏州-吴中区 5-6千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:非营利组织|公司规模:少于50人

                                                                                                                                                  基本要求:1、人力资源相关专业,本科学历;能力突出者,条件放宽;2、擅长招聘,尤其熟悉教育培训行业招聘,或具有相关人脉、资源。基本职责:1、负责为各个校区招聘,年招聘计划量为50人以上;2、协助总经理制定薪资体系,并负责执行薪酬体系;3、员工合同签订与解除、日常培训、社保报销管理;4、公司交办的其他日常行政管理工作。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  外贸人事专员 人事主管 深圳圣拓科技有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

                                                                                                                                                  SUNTOP INC (境内公司:深圳圣拓科技有限公司);成立于美国加利福尼亚州,境内简称“圣拓科技”;我们坚持一种信念“用高效的科技技术,为各国客户带来多样化的,便捷的消费体验”;团结:本部门之间分工细化,跨部门之间协同办公,使公司和部门集成化,朝着Key Objectives努力;创新:公司经营层面,创新一直在被强调。在过去,我们尝试过很多新方法,比如不同的系统,开发定制功能软件,开拓不同国家市场,探究不同平台规律,开发不同类目商品,尝试不同物流渠道,应用不同管理模式,等等,将有效的方法沉淀下来,逐渐转化成企业自身的优势。高效:我们对细分工作进行SOP模块化,推行多套系统辅助公司日常运营,让每个部门平稳高效的运行。日常工作方面,量化工作指标,每一项任务的产生,分配,执行,跟踪,审批,总结,有清晰的任务逻辑。岗位职责:1. amazon/wish/ebay/速卖通等外贸平台账号运营,产品刊登/运营推广/处理订单/客服邮件等;2. 根据产品的销量和排名变化,及时制定和调整销售策略,做好数据分析工作;3. 分析竞争对手情况,掌握市场趋势和变化,制定改善的可行性方案;4. 针对店铺运营和账号健康管理,做好分析总结,及时向上级汇报情况;5. 配合协助上级对新人进行指导,促进团队和谐,共同完成团队目标;6. 服从上级的指令,按时有效地完成上级交付的任务;任职要求:1. 学历大专以上,英语四级以上;2. 热爱外贸电子商务,愿与公司共同发展;3. 能够独立思考,有执行能力、做事细心;4. 有无工作经验皆可,优秀应届毕业生优先;5. 吃苦耐劳,踏实勤奋,有责任心,能承受工作压力;福利待遇:1. 按照国家规定购买社保,包括综合医疗保险2. 晋升通道:销售专员-运营组长-品类主管;3. 优厚待遇:基本工资+提成+全勤奖+其他奖励(如销售之星、优秀员工等);4. 丰富活动:公费旅游、团队聚餐、户外拓展、下午茶等;5. 舒适整洁的办公环境,积极快乐的工作氛围;6. 全面培训系统操作技能和岗位技能;每逢佳节为员工发放礼品;7. 提升帮助:年度、季度、月度、周培训,日常专业分享学习;    7. 享有各种有薪假期,包括法定节假日、婚假、产假、年假等;8. 弹性的上班时间,每周5.5天/大小周;9. 交通便捷:深圳龙岗区坂田街道 杨美地铁站旁【公司地址】交通1:杨美地铁站B出口,径直到公司300米,交通2:杨美地铁站(公交站)和宏扬学校(公交站):312路,321路,651路,839路,E8路,M233路,M300路,M301路,M363路,M385路,M415路,M447路,新西湖快线,高峰专线39路

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  1、负责公司员工的招聘、培训、绩效考评工作,每月人员异动、入离职等各类人事相关手续办理2、完成员工的人事档案、薪酬福利,社会保险投缴办理工作3、维护公司OA人力资源信息、人事档案(包括但不仅限于人事、培训、考核的档案)信息和资料管理4、公司食堂管理、厨师管理等5、办公设备采购、维护,固定资产管理6、公司内部总务后勤日常的服务保障工作,包括车辆管理、办公室保洁、安保等7、考勤、各类休假的统计和管理工作8、上级领导安排的其他工作任务任职资格:1、30岁以下,本科学历,人力资源、行政等管理类相关专业者优先2、3年以上人力资源相关工作经验,有房地产行业经历尤佳3、熟悉行政、人事工作流程,有高度责任心和敬业精神4、熟悉公文写作,文字功底较强,能够独立起草办公文件5、熟悉地区政府的相关法律法规,具有良好的沟通协调能力6、具有良好的职业道德、性格稳重、踏实、团队意识佳,保密意识强

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人力资源经理/主管 中兴能源 自贡 0.8-1万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  岗位职责: 1.全面统筹规划自贡基地的人力资源战略;  2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系 的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织、文化建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6. .完成总经理临时交办的各项工作任务。  任职资格: 1、全日制本科及以上学历,7 年以上人力资源工作经验,3 年以上大型企业人力资源管理经验; 2、具有现代化人力资源专业知识及管理思路; 3、思路清晰,沟通协调能力和应变能力强; 4、具有极强的敬业精神和吃苦耐劳精神。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  储备售后主管( 接受应届生) 中国太平洋人寿保险股份有限公司西安中心支公司 西安-未央区 3.5-8千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;2、协助上级完成招聘任务,进行简历的筛选及面试工作;3、考核售后专员维护公司现有的老客户,受理及主动联系客户,及时发现解决客户问题;4、考核售后专员通知客户前来参加公司举行的各类活动 ,维护与客户的关系;5、考核售后专员老客户的续保工作,提醒客户续交保费; 6、落实售后专员保单的年检,对保单进行分类、整理、查缺补漏等工作; 7、执行并完善公司的人事制度与计划;岗 位 要 求:1、22—34岁本科(含)或以上学历;2、具备很强的自我约束和自我管理能力;3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力;5、熟练掌握office等办公软件的应用,网络运用能力;6、说话流利,形象好,气质佳7、有管理经验者优先考虑面试前请务必携带个人纸质版简历以及浏览公司简介及岗位职责,否则一律不予录用。福 利 待 遇: 1、舒适的工作环境;2、 完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;4、多元化培训课程、在职个人提升计划;5、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;6、表现优异者,最快3个月可晋升主管,管理团队,主管级别有管理团队奖金+津贴+团队计提; 7、在职人员享有特别养老补贴; 8、参加公司的管理团队,晋升主管/高级主管/部经理/售后总监;宝妈勿投,混底薪勿投,大专及以下学历勿投!晋升方向:1、储备主管——初级主管——资深主管——部经理——行政总经理2、 透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰3、.这里全是年轻人的舞台,有着畅通的晋升通道和长久的职业规划联系人: 人事部段***人事部座机:029-68851955电 话:18629595449人事部座机:029-68551955上班时间8:30-12:00 下午14:00- 17:00公司地址:西安市未央区未央路132号经发大厦23层售后服务部未央分部 公交路线:乘坐117路 317路 932路区间 202路 207路 228路 230路区间 230路 236路 266路 267路289路 318路 336路 509路 600路 609路 618路 711路 717路 719路 723路 901路 932路 游4路 游10路 K901路 ,图书馆站下车即可。 地铁路线:地铁二号线图书馆站A口出即到。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人事行政专员 中国人寿保险股份有限公司西安分公司经济技术开发区营销服务部 西安-未央区 4.5-6千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;2、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;3、负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、建立、维护人事档案;6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;7、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。任职资格:1、年龄在20-35周岁之间,大专及以上学历,优秀者可放宽条件;2、可以较熟练的使用office办公软件;3、有从事人力资源、招聘、销售等工作经验者优先考虑,可接受18级19级应届毕业生(无经验一对一指导);4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,与人沟通无障碍,思维敏捷,且善于解决问题;5、有较强的沟通和协调能力、有团队协作精神。晋升路线:人事专员——人事主管——人事经理(晋升考核时间3—6个月,人力资源六大模块可以得到充分的学习和锻炼)薪资待遇:1、享受中国人寿的专业化职位培训,快速提升专业素质;2、工作时间为8:30~18:00,午休两小时,做五休二,法定节假日正常放假,工作时间和内容灵活;3、底薪+绩效+全勤,此外每月还有现金竞赛激励方案上班地址 凤城六路与未央路银池广场3楼

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  金融专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
                                                                                                                                                  房地产专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
                                                                                                                                                  汽车专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理