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                                                                                                                                                  招聘信息 | 企业服务

                                                                                                                                                  您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >企业文化/员工关系/工会管理招聘信息

                                                                                                                                                  职位分类: 不限

                                                                                                                                                  更多
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                                                                                                                                                  清除条件
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                                                                                                                                                  员工关系专员 三一重机有限公司 昆山 0.8-1万/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  一、工作职责: 1、员工纠纷、异常员工处理; 2、劳动诉讼处理; 3、员工意见、合理化建议处理; 4、特殊员工体检组织及异常处理; 4、劳动用工风险的预防与规避; 6、业务稽核、风险预防。 7、公司制度合法性与规范性。 二、任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 3、3年以上制造型企业员工管理经验。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  精益改善主管 京东商城华南区域分公司 佛山 6-8千/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  工作内容:1、根据公司战略发展规划,搭建狮山片区精益创新体系,包括成本/效率体系等;2、负责狮山片区现场改善的推动,能够熟练运用精益工具进行精益改善推进、精益成果收集和评比;3、负责狮山片区精益知识传授、培训、组织编写精益培训课件;4、结合公司发展策略,定期组织和推动狮山片区创新课题的研究和开展活动;5、组织、推动、协调和指导狮山片区各单仓的精益相关活动等;任职资格:1、良好的沟通统筹能力,及学习能力,有强烈的上进心,能承受大压力。2、要求具有精益改善能力,熟悉精益改善方法、擅长流程改善、动作研究,基于数据分析提升作业效率 。3、具有较强的逻辑分析能力、创新意识和管理能力,熟练掌握office 软件及CAD制图软件。4、两年以上工作经验,特别优秀者可放宽年限。5、有物流、仓储行业,工业工程从业经验优先考虑。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  HRSSC经理 喜茶 深圳-南山区 1.5-2万/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  搭建SSC体系,梳理标准服务流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;负责总部共享服务中心的管理,确保各项人事系统数据的准确性,同时负责更新、完善SSC各流程的SOP、制度建设; 全面负责员工关系工作的组织、实施,包括员工入离职、内部调动、岗位变动,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作;进行人力资源数据运营分析,为业务及BP、COE提供数据支持;负责对共享服务中心区域人员进行日常管理,保障服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平。任职资格:全日制本科以上学历5年以上人力资源工作经验,并且有2年以上大型公司SSC工作背景;熟悉人力资源SSC各项工作流程,有规范化标准化流程管控经验;优先考虑有大型集团公司管理人力资源共享服务中心团队或项目经验者;具有较强的沟通协调能力、亲和力、学习能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人事经理 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 合肥-蜀山区 1-1.5万/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  一、岗位职责:1、进行人事档案维护2、负责员工薪酬、劳动合同、员工关系等人力资源部日常工作;具备丰富工资和劳资纠纷处理实操经验。3、执行人力资源部各项实务的操作流程和规章制度的实施二、任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、对人力资源管理各模块均有深入的认识;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、熟练运用常用办公软件。5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力;能承受工作压力、具备良好的职业操守;

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人事主管 傲胜(中国)商业有限公司 上海 0.8-1万/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                    岗位职责:  绩效管理  1、完善绩效考核,参与设计,推动绩效管理有效运行; 2、开展试用期考评、年中KPI评估和年终评估工作,汇总评估结果;  3、完成年度、季度、月度工作计划制定,设定部门月度绩效考核目标,绩效考核跟踪及评定。  二、 企业文化及员工关系  1、《OSIM News》的制作:前期材料收集、整理、制作及发布;  2、活动:各个活动筹办、组织、及费用把控。例如:圣诞节,生日会,年会、元宵会等; 3、员工关系维护:负责审核上海公司各部门员工的晋级、晋升、奖惩情况、内部调配、调入、调出、辞职、辞退等; 4、劳动纠纷:负责协助处理劳动争议,并结合地方国家法律法规政策及地方政策,提出合理处理建议,并参与上海地区人员劝退、辞退工作。 三、培训模块 1、梳理并整合现有培训资料及体系,并根据公司的发展不断完善及优化; 2、组织并实施线上和线下新员工入职培训。 3、组织并实施不同层级常规培训项目(实习生、新员工、中高管、核心团队等等),并完成产出报告及计划; 4、根据前期数据及反馈信息,不断优化员工学习与成长项目制定及实施; 5、拓展培训渠道及资源,选拔、培养内部讲师。结合研发团队共同完成相关培训体系及课程的设计; 四、其它  1、上级交办的其他事项。  任职要求:  专科以上学历,人力资源专业优先;    

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、主要协助上级完成企业文化系统构建,传导公司核心价值观,激发团队创造力,包括但不限于各类企业文化项目策划及落地、线上线下宣传等;2、负责部分员工关系工作,包括考勤数据分析、员工福利品统筹发放等;3、协调后勤部门进行行政管理,如办公环境优化等;4、协助完成上级临时交办的其他工作。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,2年以上互联网公司相关工作经验;2、擅长组织策划各类活动,具有良好的创新能力、组织与协调能力;3、性格外向,有感染力,积极主动,有责任感;4、具有一定的文案及图片处理能力,熟练运用office等各种办公软件,了解行政或人力资源模块日常管理工作流程;5、严守公司机密,具有良好的职业道德;6、具备100人以上小型活动策划及落地经验者优先。

                                                                                                                                                  立即申请
                                                                                                                                                  收藏

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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  1、搭建华中区培训体系,调研、收集华中区各部门培训需求,分析并制定适合华中区的培训计划;2、做好总部与华中区工作的上传下达,高效透传总部宣贯的策略、活动及培训内容;3、协助人力行政部经理做好人才培养与发展,落地实施培训课程、监督过程、反馈结果并及时复盘优化培训内容;4、完善职能的职业发展通道体系和华中区的管培生培养计划5、依据人才盘点情况分析,拟定关键员工的学习路径图,辅导各部门做好人员培训及规划。6、能够结合公司业务实际,设计开发管理类培训课程并实施。7、 掌握必要的线上培训技能,例如:录课、录屏软件的使用,H5及海报制作,公司平台线上课程推送的使用,课程的推广、宣传和跟进;8、协作跟进企业年度企业文化工作的规划、实施和评估任职要求:1、本科以上学历,三年以上大中型企业培训岗位工作经验,具有异业合作的资源的优先考虑; 2、能够熟练规划培训方案,推动培训项目落地实施;3、具备良好的沟通协调能力,逻辑思维能力及活动组织能力,抗压能力强,有团队协作意识。5、熟悉零售、快销或商超行业。具有较强的文字功底;6、可熟练使用办公软件(Word, PowerPoint, Excel)福利待遇:1、5天工作制,周末双休;2、按照国家规定购买五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金;3、享受国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、十一、端午、中秋等)、带薪年假;4、节假日福利、婚育礼金、生日会礼物、健康体检、分享会;5、年终奖金。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  员工关系经理 (MJ001678) 欢聚时代(多玩YY) 广州-番禺区 1.2-2.4万/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  工作职责:1、负责公司员工关系领域的政策、制度、流程体系的建立并优化;2、负责劳资纠纷、工伤、突发事件等的处理;3、负责人员入离职手续办理、分公司相关人员入离职手续办理跟进;4、负责全国组织架构、人员编制、部门岗位职责、通讯录、花名册、HR系统的更新、跟进、异常协助;5、负责公司党团关系及相关联对外关系的维护。6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。任职要求:1、大学本科及以上学历,5年以上大型集团公司员工关系相关工作经验,有海外员工关系经验者优先;2、熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备较强独立处理劳动纠纷的经验;3、较强的分析问题和解决问题的能力,可以独立解决复杂问题,并能承担较强的工作压力;4、亲和力强,积极主动,有大局观,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  岗位要求:1、全日制本科及以上学历、管理类关专业优先(专业不限);2、熟悉人力资源六大模块内容、熟悉人事相关法规及政策;3、熟练操作OFFICE办公软件;4、具备优秀的沟通、学习能力,逻辑思维清晰;5、具备岗位责任感,优秀的团队合作精神,良好的敬业精神和职业操守;6、该岗位中共党员优先考虑。岗位职责内容:1、学习并熟悉公司人事系统及人事相关流程基本操作,;2、内勤员工社保跟进,内勤员工关系管理;3、协助分公司内勤福利活动的开展;4、负责分公司党员活动及相关党务工作的开展;5、负责人力资源期刊更新,分公司迷你图书馆管理;6、领导交办的其他工作。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  企业文化主管 广州友华环保材料有限公司 广州 4.5-5千/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  本岗位上班地点:广州总部地址:广州市越秀区环市中路301-303号怡东大厦8楼807、810、811单元交通路线:地铁5号线小北站D出口,前行30米即是。工作时间:五天工作制,周一至五 8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休,节假日按国家规定放假 。条件稍逊者,可从企业文化专员做起。投递简历,请附近照1张。所属部门:人事行政中心岗位职责:1. 工作企业文化:负责企业文化内部电子期刊、企业文化墙的策划,公司官网、微信公众号的发文撰稿编辑、资讯更新,策划及组织相关企业文化活动、工会活动,协助党委活动。2. 员工培训: 组织及统筹安排员工培训活动,主持培训及会议活动,按要求跟踪培训效果,及时调整。3. 协助维护内部办公OA系统,操作手册的编写,及解答。4. 服从安排,协助其他临时性的本部门工作。5. 上级领导安排的其他工作。任职要求:1.中专以上学历,专业不限,文秘、汉语言等相关专业优先考虑,品行端正。2.执行力及学习能力强,具有一定文案基础,良好的表达及沟通能力。3.五官端正,形象大方得体。4.具有工程行业工作经验者,优先考虑。优秀应届毕业生/实习生,亦可考虑,可从企业文化专员做起。福利特色:1.专设员工食堂,午餐三菜一汤,干净卫生可口。2.享广州统筹社保六险、住房公积金、带薪年假。3.定期组织体检、节日慰问、文娱活动。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人力资源专员(J10727) 雅士利国际集团有限公司 广州-越秀区 6-8千/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  工作职责:1、负责协助业务部门进行人力资源管理, 依据业务发展需求,协助业务部门进行组织架构调整、优化人才配置结构,实施绩效考核和激励方案等;2、负责集团政策、项目、文化等在所辖区域落地与推动执行;3、为营销业务部门提供支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;4、负责所辖区域的人员招聘,包括简历筛选、面试统筹、录用、月度招聘汇报与分析等事项;5、负责所辖业务部门人员(含第三方)的薪资核算及绩效数据等工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学、管理或相关专业;2、具2年以上人力资源工作经验;3、在/招聘/薪酬管理/员工关系等有2-3模块有丰富的经验;4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、 负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;2、 推动企业文化体系的建设,完善、落实公司企业文化建设发展规划;搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;3、 负责组织企业文化建设工作,策划公司内外文娱活动的组织、安排、联系,包括员工生日会、员工探望、部门活动、公司节假日庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;4、 管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;8、 组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;岗位职责:1、 负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;2、 推动企业文化体系的建设,完善、落实公司企业文化建设发展规划;搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;3、 负责组织企业文化建设工作,策划公司内外文娱活动的组织、安排、联系,包括员工生日会、员工探望、部门活动、公司节假日庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;4.根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;5、利用各种招聘渠道发布招聘广告,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、进行聘前测试和简历甄别工作;7、充分利用各种招聘渠道满足总部及分公司的人才需求;8、新员工的入职培训,以及人事安排的其他相关培训;9、员工入、转、调、离手续的办理;10、员工材料的收集及档案的管理;11、五险实际操作及各类报销和提取业务的办理12、领导安排的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,优先企业管理、中文、新闻、广告等相关专业;2、三年以上人力资源管理或企业文化专员工作经验,能熟练操作办公软件3、熟悉企业文化体系建设,认同并理解企业文化内涵,4、具备较高文学素养,文字功底扎实,撰写能力强,对企业文化有深刻的认知;5、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心;6、具有应变能力,能解决突发员工关系事件,与员工进行有效的沟通。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  岗位内容1、  负责公司企业文化活动的组织,策划各类企业团建活动、节日活动及员工关怀活动;2、  参与公司企业文化建设工作,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果3、  负责与员工进行入职、离职、转岗、日常的访谈工作;4、  负责持续性企业文化宣传输出等工作,定期更新公众号文章;5、  负责员工社保、公积金办理工作;6、  协助搭建公司培训体系,完成新员工以及人才梯队的培养等培训工作;7、  协助完成公司的人才招聘工作。 任职条件1、本科及以上学历,形象良好;2、熟悉国家劳动法及地方劳动法规、政策,文字功底强;3、有人力资源相关工作经验,具备一定文案功底(可考虑优秀应届毕业生);4、能承受压力,接受挑战,具备良好的沟通能力;5、熟练使用办软件,工作细致、责任心强。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1.负责人事档案借阅手续的办理;2.负责员工的居住证积分及居转户、外籍人员的工作许可及工作签证;3.协助组织筹备公司季度和年度大会,参与企业文化建设4.负责员工社会保险手续的办理以及奖金核算5.完成人力资源负责人交办的其他工作。任职要求:1.人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历2. 2年及以上人力资源相关工作经验,熟悉国家人力资源政策、法律法规3.熟练使用各类EXCEL等办公软件,有设计功底优先

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

                                                                                                                                                  岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助构建和完善符合公司实际情况的企业文化建设,并严格监督运行;3、负责员工关系管理,公司人员入职、转正、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责各部门的协调与关系维护;6、完成其他临时工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有基金、信托、新三板、证券公司等工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

                                                                                                                                                  招聘要求:1、本科以上学历,专业不限,优秀应届毕业生也可考虑,1年以上人力资源或市场营销、营销策划类工作经验佳;2、性格开朗,思维活跃,有想法,文字功底佳;3、良好的沟通能力和执行能力,有视频剪辑,PS操作技能者佳;岗位职责:1、负责公司企业文化的提炼,推广和实施;2、负责组织和企业文化相符的员工活动,活跃公司内部氛围;3、负责组织大型企业活动,如年会,劳模晚会;4、协助招聘组完成部分岗位招聘;

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  JobReqID:37688 员工关系专家 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司 深圳-光明新区 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

                                                                                                                                                  工作职责:    1、制定企业文化活动年度计划与预算;    2、搭建企业文化活动体系;    3、策划各类主题性文化活动,组织开展各类员工活动,丰富员工文化生活,增强员工团队凝聚力,营造良好的团队氛围;    4、负责企业员工俱乐部的管理、运营相关工作;    5、持续开展员工沟通工作,发现并解决问题。        职位要求:    1、本科及以上学历,8年以上企业文化活动相关经验;    2、有独立组织策划大型公司活动经验;    3、工作耐心细致,积极主动,沟通能力强,具有高度的责任心。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  职责描述:  1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;  2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;  3、负责公司入职、离职、转正、晋调、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据;  4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;  5、组织安排员工文娱活动;  6、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;  7、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;  8、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。  9、完成领导交办其它的工作内容。任职要求:  1、大学本科以上学历;  2、两年以上人力资源管理的工作经验;  3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验;  4、了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  企业文化专员 海风教育-K12 在线一对一 上海-普陀区 0.8-1.2万/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  岗位职责:1、通过项目形式,推动企业文化在各分公司及业务部门的落地,并保证持续宣导运营;2、参与文化体系的建设,有较为系统全面的文化实操方法论;3、营造公司内部积极向上的文化氛围,运用多类型渠道及形式,丰富完善各种员工的人文关怀项目,进行文化宣传及传递;4、主导公司沟通渠道搭建,包括内刊,OA,邮件,公众号等5、梳理并宣贯价值观理念,选拔标杆人物,抽象榜样故事,进行宣传;6、支持各地区团队进行文化建设,提供专业指导和资源。任职要求:1、本科及以上学历,2-5年企业文化相关工作经验,具备互联网行业背景优先;2、有良好的组织文化管理理念,对不同的文化发展阶段有一定理解,对组织行为学、群体心理、传播等某一方面有一定的知识;3、具备组织活动的项目管理能力,对协调资源、制定计划、分配任务等项目管理技能;4、个性开朗乐观,富有亲和力、感染力,良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

                                                                                                                                                  岗位要求:1、大专以上学历,法学、心理学或人力资源管理相关专业;2、2年以上员工关系工作经验,熟悉相关劳动政策与法律法规,有劳动争议处理经验;3、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力、有亲和力;性格活泼、开朗、积极向上,对工作认真负责。4、OFFIEC办公软件熟悉,写作功底好。工作职责:1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快的劳资关系;2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;3、企业文化活动策划、实施,有创新性地设计各项活动流程、文案撰写、组织实施及活动总结等4、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  申请职位
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                                                                                                                                                  精英竞拍汇-中高端人才求职平台

                                                                                                                                                  互联网专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
                                                                                                                                                  金融专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
                                                                                                                                                  房地产专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
                                                                                                                                                  汽车专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理