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                                                                                                                                                  招聘信息 | 企业服务

                                                                                                                                                  您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >品牌/连锁招商管理招聘信息

                                                                                                                                                  职位分类: 不限

                                                                                                                                                  更多
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                                                                                                                                                  清除条件
                                                                                                                                                  全选
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                                                                                                                                                  品牌连锁酒店加盟商拓展(天津) 布丁酒店连锁PODINN 天津-和平区 0.8-1.6万/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  任职资格: 1、25-35岁,大专以上学历; 2、熟悉当地房地产市场,有良好的社会关系、社会资源; 3、有项目独立开发成功经验; 4、良好的沟通、人际交往能力,思路敏捷,敬业负责,吃苦耐劳,富有挑战精神; 5、3年以上开发相关工作经验,能适应出差; 6、有连锁业店铺开发经验、房产中介、商业地产开发经验者优先考虑 。 职责说明:负责寻找直营、特许项目的选址、市场调研、经营分析、谈判直至项目的签署及后续协调工作。协助相关工程、运营等部门的工作顺利的开展。 1、负责区域内新项目的寻找与开拓; 2、负责收集当地报纸、网络招商信息与行情; 3、负责新项目的SWOT分析与制作; 4、负责开发项目的独立谈判; 5、负责与区域内中介机构的合作协议签署; 6、负责初步沟通与业主间的情况与项目信息内容的确认; 7、负责上司交付其它工作。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  招商专员+无责底薪月入过万 卡尼尔美业(武汉)科技有限公司 武汉-江汉区 1-1.5万/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、管理团队,进行团队架构的构建与完善;2、分析美业市场动态,在招商工作中发现和处理问题;3、通过公司提供的意向客户资源对客户进行公司产品的销售及推广;4、建立所负责客户的档案,并根据客户情况制定销售策略;5、与客户进行电话沟通了解客户需求,邀约意向客户上门,挖掘客户的最大消费潜力,实现销售业绩;6、负责对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核业务合同;7、协助部门招商顾问日常工作开展,提升销售业绩;8、按时完成上级领导分配销售的任务。任职要求:1、18岁以上,男女不限,无需经验;2、较强的学习能力和沟通能力;3、对未来有梦想,对自己有要求;4、热爱销售,喜欢与人沟通;5、应届毕业生亦可。公司基本福利政策:1、法定假期有休息,玩转世界都可以!2、补充商业意外险,您和家人都安心;3、美业专业常培训,收获满满增开心!4、员工生日小福利,每个礼物都惊喜!5、员工低价内购会,美丽健康又实惠!6、员工旅游年年有,工作娱乐双丰收!7、差旅补贴无忧行,途中还可观风景!8、微信红包时常有,快手慢手都能有!9、时常举办团宴餐,活动费用全买单!工作地点:武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城7栋37楼。公交站点:38路、360内环路、360外环路到淮海路商务西路站。地铁:乘坐地铁3号线在武汉商务区站下M出口步行即达。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  楼层经理 成都金牛万达广场商业管理有限公司 成都 4-5千/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1.制定楼层目标管理计划,落实实现目标的各项措施,确保完成公司下达的各项销售任务。2.负责楼层营运现场管理,包括货源管理、人员管理、促销管理、服务管理。3.贯彻执行各项规章制度,提出完善门店运营管理制度的建议。4.组织楼层人员开展市场调查,获取竞争对手营销资料,分析市场状况,提出调整经营策略的建议。任职要求:1.熟悉有关商品质量、商品价格法令法规,积极维护消费者权益。2.熟悉零售行业,对市场变化有敏锐的观察力。3.认同万达企业文化、有良好的职业操守、严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。4.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。

                                                                                                                                                  立即申请
                                                                                                                                                  收藏

                                                                                                                                                  连锁门店运营总监 深圳胖爸健康科技有限公司 深圳-龙岗区 1.5-2万/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  岗位职责1、负责制定、执行公司线下长期品牌发展战略规划及营运发展策略;2、全面负责公司门店连锁终端店的营运管理工作;3、制订门店的战略发展规划及营运策略并领导团队贯彻执行;4、分解公司整体营运目标,保证下属部门按时按量完成目标;5、熟悉连锁经营,对制订营运的管理制度、规范和工作流程有成熟的经验;6、负责终端市场的店铺渠道建设及网点优化,开发并维护客户关系;7、培训和指导各级员工,建立及培养优质、高效的营运团队;任职要求:1、大专以上学历,五年以上相关行业、成熟的连锁店营运管理经验;(有美容院经验者优先)2、丰富的市场运营、策划推广、人员组织的实践经验和业绩;3、具有较强的团队管理能力,能够带领团队高效完成任务,良好的团队合作精神和沟通协调能力;4、具有敏锐的市场意识,熟悉品牌规划、市场推广促销工作;5、有较强的事业心和责任感,具备较好的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力、抗压能力和创新意识、手段;6、有活力、有斗志、有梦想,有强大的团队感召力

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  招商主管 武汉市山河广昌盈物业管理有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  岗位职责1、负责写字楼和集团资产的招商推广工作;2、负责与代理商洽谈,签订销售合同,并为代理商提供服务;3、负责代理商的开发和管理,维持良好的合作关系;4、收集辖区市场信息,并及时反馈;5、记录经销商信息,建立信息档案;6、收取相关租金。任职资格1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;2、2年以上商业、写字楼招商、销售类工作经验,有丰富招商渠道者优先;3、熟练产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力;5、诚实守信、勤奋敬业。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  招商营运主管 陕西世贸之都建设开发有限公司 西安-西咸新区 6-8千/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  1、定期进行客户沟通,协同各部门作好商家入场工作; 2、关注营运分析数据,协助做好新入驻商户的经营辅导,同时及时发现经营预警商户,做好调整的商源准备; 3、定期进行市场调研,收集品牌资源,做好商源储备; 4、负责商场经营状况及消费动态信息的分析、整理,并编写商户经营信息情况分析报告。任职要求:1、全日制大专(含)以上学历,市场营销、企业管理等专业; 2、具备一定的商业房地产、零售类品牌及相关百货运营知识; 3、具有市场调研技巧和必要的客户资源; 4、具有较高的组织、协调和沟通能力,具备客户服务意识和快速行动能力。

                                                                                                                                                  立即申请
                                                                                                                                                  收藏

                                                                                                                                                  招商主管 重庆华盛佳和商业发展有限公司 重庆-巴南区 4.5-6千/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、负责购物中心内品牌商的引进、接洽和商务条件的谈判;2、负责执行公司的招商政策,完成招商目标及业绩指标计划;3、负责品牌商入驻前的工程对接,维持与品牌商、营运部、工程部门的良好沟通;4、负责商场内业态调整与规划、品牌升级等跟进。任职要求:1、大专及以上学历,市场营销相关专业优先;2、3年或以上传统百货零售的招商工作经历;3、熟知商业地产发展,并对品牌有深度认知;4、具敏锐市场洞察力、良好的沟通谈判技巧;5、具有国内外知名百货品牌人脉资源者优先。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  招商主管 广州谷度服装有限公司 广州-番禺区 6-8千/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:中技|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责(1)负者制定招商策略并开展市场拓展工作;(2)负责主动挖掘目标客户,进行各种招商谈判,带领招商团队完成既定招商任务;(3)负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作;(4)负责开发后的加盟商开店辅助工作,协助客户尽快落实开店目标;。(5)及时向公司提供竞争者的市场和产品进展情况。(6)负责本开拓区域的专柜、专卖店的设置、申请报批、宣传资料的需求计划制订、分发登记及使用跟踪等。(7)协助加盟客户的终端网点开业工作,包括客户及其店员的培训、产品陈列、促销指导、店铺装修、进货指导等一系列工作。任职要求:1、具有市场营销、服装的专业经验;2、3年以上相关行业经历;3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;5、具有强烈的进取心、身体健康、乐观豁达、富有开拓精神,能吃苦耐劳。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  市场拓展经理 重庆誉多商务信息咨询有限公司 重庆 6-8千/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  根据上级部署要求,完成公司系统区域门店销售维护工作;- 有效完成所辖区域扫街,点位规划、登记及销售工作;- 负责公司连锁门店选址、立项及新店筹备工作;- 领导交办的其他相关工作。任职要求:- 有一定销售业务能力,从事过超市便利店、房产中介、保险销售等工作者;- 熟悉门店开发相关流程,有网点资源者优先考虑;- 吃苦耐劳,优秀的沟通和谈判能力。 

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  招商主管 宁波亿嘉商业广场管理有限公司 宁波-鄞州区 5-8千/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  岗位职责:商业招商主管的主要工作:协助经理完成项目招商工作,进行本区内的商业业态规划。任职资格:1.大专以上房地产、市场营销、公共关系类相关专业学历,3年以上零售/餐饮行业工作经验;2.具有良好的语言表达和人际沟通能力,形象气质良好;3.熟悉招商流程,有3年以上商业地产项目招商工作经验及一定市场分析能力;4.对招商工作充满热情,有责任心,具备良好的团队合作精神;

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  拓展招商专员(南昌) 上海倍璞实业有限公司 南昌 0.8-1.5万/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位要求:一、拓展:1、目标区域实际市场与商圈踩点分析调查(包括竞争对手的分析调查);2、开店计划、店铺评估、店铺费用预算、损益表、开店流程表等制定和分析;3、店铺商务条件、工程条件及证件办理的资料确认及流程跟进;4、提交负责区域体量与布点设置规划报告二、招商:1、开展区域内品牌的招商推广工作;2、负责在线应答,电话与意向客户(公司广告推广获取的有效资源)进行加盟流程沟通;3、记录意向加盟商信息,建立信息档案,电话邀约意向加盟商参加创业项目会;4、来访客户全程协助接待、销售洽谈与谈判、意向合同、正式合同的签订;5、签约客户的后续执行沟通服务。任职要求:1、大专学历以上;2、2年以上连锁行业工作经验 、商业地产开发工作经验;3、1年以上招商、销售类,客服类工作经验,有连锁品牌招商经验者优先;4、具有高度的工作热情和责任心,执行力强。5、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;6、本岗位常驻长沙,且适应出差(湖南省、江西省、福建省)公司福利:1、五险一金(试用期开始缴纳)2、带薪年假3、年终奖、年度调薪4、免费工作午餐5、员工意外险(满一年起享有补充医疗商业保险)6、生日福利7、节日福利(中秋/端午/妇女节/圣诞)8、专业培训9、无限下午茶10、领导好氛围好11、岗位晋升渠道12、员工宿舍(长期出差的营运岗位)

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  1. 参与制定公司总体招商加盟拓展战略及目标,并根据战略规划制定招商加盟拓展计划2. 负责加盟合伙人开发,拓展开发新市场、新渠道,对加盟意向者进行资质审核3. 现有区域加盟团队人员管理,上传下达企业相关政策及市场问题4. 定期汇总加盟合伙人的各项完成指标并进行评估分析:业绩指标、新客户开发、新产品推广5. 负责招商加盟相关政策及流程的建设及执行监督,阶段性对政策及流程进行评审改进6. 招商拓展团队异常问题协调处理(物流、产品等)任职要求:1. 大专及以上学历,25-35岁,3年以上招商管理及团队管理经验2. 有娱乐渠道行业资源经验优先考虑3. 具有抗压能力,具备较高的人际沟通和谈判技巧;4. 能独立根据市场环境及现状,合理优化现有招商加盟体系

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  1、公司提供一手客户资源,无须自己开发客户; 2、工作内容简单轻松,办公室办公,无需出差;3、负责与客户讲解餐饮品牌项目,产品相关知识,服务项目; 4、给客户提供创业帮助和咨询;5、邀约客户到访公司参观考察并负责接待到访客户; 福利待遇:1、工作时间8:30-18:00,中间休息一个半小时,每月4天带薪休假;2、薪资构成:底薪+提成+房补+停车补助+丰盛午餐(四菜一汤)+孝心金+。。。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  1、根据公司发展战略,制定招商计划并进行目标分解、落实、完成2、利用市场和销售策略建立更多的加盟招募渠道,引进新的加盟商3、定期开展加盟招商会议,根据公司加盟制度与客户进行加盟谈判,确认加盟意向,并签订加盟合同4、维护加盟客户关系,收集加盟商问题并协助解决5、协助加盟商进行人员培训、协助加盟商提升销售业绩6、指导本部门人员工作安排,对本部门工作结果负责任职要求:1、25-38岁,大专及以上学历2、有制定加盟商管理流程、制度,熟悉掌握加盟商管理3、有加盟商辅导、培训工作经验4、较强的随机应变能力,具备优秀的洞察分析能力5、较强的责任心,工作积极主动、认真负责福利待遇:1、甲级办公环境,下午茶福利2、不定期员工聚餐,团建,办公环境Nice3、发放全勤奖4、法定节假日福利5、缴纳社保6、绩效奖金、年终奖金注:作息时间(朝九晚六,大小周)

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  招商专员 上海芊墨生物科技有限公司 上海-静安区 0.8-1万/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

                                                                                                                                                    1、负责品牌的招商管理工作,根据品牌定位,公司发展不断完善加盟政策,对品牌的加盟商及业绩负责,团结,协助招商部工作,保证招商工作正常运行。2、根据加盟商的特性管理服务加盟商,引导带动加盟商认可熟知公司品牌、产品、文化、理念。  3、主动跟进所管理服务的加盟商,收集并整理资料做出总结做出解决服务方案,制定招商部年度,月度,季度招商部工作计划,并及时上报完成情况。  4、加盟商问题及时沟通上报 拿出解决方案。  5、根据品牌发展,参加与组织各类招商会、终端会等,参与培训课程讨论。6、参与公司品牌的市场推广活动,保证公司政策、产品、促销等信息直达每一位加盟商,提高加盟商的销售业绩; 7、不断针对美容、化妆品行业进行分析强化自我及加盟商的销售能力; 8、协助加盟商解决在销售过程中遇到的困难及客户异议处理;9、帮助加盟商建立成长档案,据每个团队的情况制作成长表格:追踪每一个代理商团队的培训反馈和成长情况,以代理商团队为单位落实到每个代理商团队的每个人的成长情况。每周做业绩汇报。10、完成领导布置的其它工作内容。

                                                                                                                                                  立即申请
                                                                                                                                                  收藏

                                                                                                                                                  建材家具招商主管 陕西乐盈嘉业商业运营管理有限公司 西安 4-7千/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、认真完成招商经理下达的各项工作任务;2、定期进行市场调研,锁定对手商场,了解对方商场品牌布局、品牌异动情况、销售情况、客流结构等具体信息,及时整理上交部门经理;3、广泛收集客户资料,寻找目标品牌,了解客户布点计划,分析客户实力及经营思路;4、了解品牌分类,商品(家具、建材)结构、风格、特色,熟知商场物业基本情况,商场所需引进品牌位置,品牌引进管理流程;5、客户档案的收集、整理、保管,已进场客户资料的整理,和未进场客户资料的收集,及时汇总上报部门经理;6、按照部门经理要求,审验入驻厂商营业执照、产品合格质检报告等相关文件资料的收取,保证入驻厂商依法经营、合法经营;具体进行招商业务工作的谈判、协议签订、客户进场装修施工等。岗位要求:1、年龄26-35岁,大专及以上学历;2、熟悉建材家具行业;3、1年以上购物建材、家具、房地产类行业招商运营相关工作经验;4、有当地家居招商渠道和营销网络资源;5、具有良好的商务谈判和营销策划能力;6、熟练使用办公室软件。福利待遇:上班时间:早上9:00——下午5:40   单双休社保+免费班车+餐补+带薪年假+年底双薪+高温补贴

                                                                                                                                                  立即申请
                                                                                                                                                  收藏

                                                                                                                                                  招商专员/加盟专员 上海帝狄进出口有限公司 上海-嘉定区 0.8-3万/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  1、无需陌拜和自主开发,电话与意向客户(公司广告推广获取的有效资源)进行加盟流程沟通;2、电话邀约意向客户来总部考察与培训;3、来访客户全程协助接待、销售洽谈与谈判,签订意向、正式合同等;4、签约客户的后续执行沟通服务;职位要求:1、高中及以上学历,年龄20~35岁,形象气质佳,男女不限;2、有1年以上销售工作经验,有过电话销售或招商销售工作经验者优先;3、具有良好的沟通表达能力,具备较好的销售谈单技能与技巧;4、抗压能力强。薪资福利:1、工资待遇:无责任底薪、带薪专业技能培训,(底薪+提成+奖金,一般综合薪资范围在8000~30000不等);2、签订正式劳动合同,缴纳相应社会保险;3、员工生日礼品;4、定期团建活动:聚餐、拓展等。晋升机会:1、 招商顾问——招商经理——带组经理——部门经理;2、 内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  奢侈服装招聘区域经理 溢达集团 北京-东城区 2-5万/月 07-03

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  A. Position Purpose (a summary of the general nature, level and the reason why the position exists) The Area Manager is responsible for managing the sales and retail operations of the PYE stores under his/her supervision in order to achieve monthly and yearly sales plan for the respective stores. In addition, the Area Manager is expected to work closely with Retail Manager and various departments to ensure operation compliance with company policies and procedures. He/She is a rich-experienced professional in high-end retail industry. He/She is also responsible for EBD brand development work in Mainland. A. Position Purpose (a summary of the general nature, level and the reason why the position exists) The Area Manager is responsible for managing the sales and retail operations of the PYE stores under his/her supervision in order to achieve monthly and yearly sales plan for the respective stores. In addition, the Area Manager is expected to work closely with Retail Manager and various departments to ensure operation compliance with company policies and procedures. He/She is a rich-experienced professional in high-end retail industry. He/She is also responsible for EBD brand development work in Mainland. 1. Principal Duties and Responsibilities General a) Assist the Retail Manager in the recruiting, preparing and administering performance evaluations, and developing the career of all store staff under his/her supervision to achieve company sales and service objectives. b) Responsible to direct Store Managers to ensure coordination of activities to achieve company goals. c) Provide necessary training to ensure staff performance can achieve company standards and goals. d) Present fully cooperation and work closely with other Company departments for any possible programs, monitore closely the execution results in stores and give in-time feedbacks. Sales 2. Ensures the achievement on monthly and annual sales targets, as well as the assigned year on year growth rate and KPI, for the whole area and for individual store under supervision. 3. Closely monitors monthly sales trends and variance to budget of the area and of individual store, is able to conduct detailed analysis on retail data to find root of problems, to provide corresponding effective solutions for performance improvement as well as evaluation methods, and thus to strive for achieving higher goals. 4. Collaborates with the Retail Manager to establish area and individual store sales objectives and relative KPI. 5. Consolidates and report sales performance of area and individual store, ensures the sales data accuracy. 6. Provides solutions to drive more traffic into store, and explores external cooperations to seek for more selling opportunities following a cost-effective and PDCA method. 7. Ensures that the network of external relations expands and that relations with traditional partners and prestigious people are maintained in order to promote customer loyalty, especially with Top Clients and VIPs. 8. Informs the Retail Manager about any local events in the city and organized by competitors. 9. Keeps a close relationship with Mall and initiates positive cooperations to improve sales performance. 10. Is constantly up-to-date regarding men’s wear trends, knows and monitors competition and communicates this information to the Staff. Merchandising 1. Ensures the retail operations meet budgeted stock turns and develop strategies to maximize sell through and minimize inventory holding. 2. Supervises warehouse stock and verifies that it is in line with the area as well as individual store’s sales potential and reports to SCM team and Retail Manager accordingly. Deals with store group purchase with consideration of store inventory level and replenishment capability by communicating timely and closely with SCM department. 3. Optimises warehouse management in order to make the stocking of goods as efficient as possible in terms of sales, in collaboration with the Back Office Operation and SCM. 4. Ensure season-end clearance plans are properly followed Brand Development 1. Continuously seeks for appropriate new store locations which are aligned with brand image and with high return of investment. 2. Negotiation on rental contracts with Mall with rescpect of Company interests and cost-effective principal. 3. Ensure the effective and timeliness of the store opening work plan through the close collaboration with pertinent entities and departments 4. Work closely with the SCM/Design Department to ensure the appropriate quantity and mix of products to be available at store opening Operations 1. Oversee store operations and ensure company compliance for facilities, security and inventory policy and procedures. Ensures internal procedures and store SOP are followed, can constantly optimise store operations accordingly to new requirements and in a changing environment. 2. Updates Retail Manager on the actions taken in the area (training, meetings, openings …) on a monthly basis and when necessary. 3. Keeps abreast of operational issues of the stores under his/her supervision by paying regular site visits 4. Responsible for ensuring that his/her stores maintain the appropriate image and presentation as set forth by PYE. Works with the Visual/SCM Departments to develop appropriate VM guidelines for the stores under his/her supervision. Supports Store Managers on the maintenance of visual presentation in accordance with the guidelines 5. Coordinates and works closely with I.T. Department on possible new systems for Business Requirements Documents drafting and follow up. 6. Coordinates time-specific interventions between I.T. Dept. and stores concerning possible system or cash till malfunction Team Management 1. Works with Store Managers, Retail Operations and HR Departments to recruit a high performance sales team 2. Creates a team, whose activities will be coordinated in order to make sure that this team is always motivated and competent towards a common goal, and in a changing environment. 3. Ensures professional growth and training of the staff, by constantly stimulating them to be optimized on service level, on product knowledge, on communication skills and on mind-set maturity. 4. Systematically measures and rewards excellence in sales and service to achieve high standards 5. Supervises the Store Manager in store schedule planning to ensure proper level of selling floor coverage 6. Assists the Store Managers in ensuring effective communication and implementation of all new policies and procedures CRM 1. Analyze customer feedback on merchandise and provide informative insights to Retail Manager as well as the SCM / Design Department for their consideration in future decisions. 1. Guarantees excellent customer service from cutomer in-store experience to after-sales service, and supervises stores to ensure customer satisfaction and that the quantative and qualitative standards required by our brand are maintained, and also be optimized constantly. 2. Promote the “PYE Shopping Experience” to the sales team to build a customer-centric culture 3. Assists Retail Manager on in store events planning and organising, works closely with CRM department on customer maintenance program such as GWP and promotions proposals to i mprove customer loyalty, and sales performance. 4. Monitor the development of the customer portfolios of the stores under his/her supervision, paying particular focus on VIP clients. 5. Promote within the sales team a “one-to-one relationship” culture with the VIP clients. 1. Oversees and, where necessary, become directly involved with executing sales with VIP customers. 2. Ensures that all delicate situations regarding customer complaints and the overall sales process are dealt with accordingly. B. Academic Background (minimum and preferred requirement; include preferred discipline, if any) · Bachelor degree preferably in fashion, business or related discipline · Master degree or above would be a plus C. Working Experience (minimum and preferred requirement) · Minimum 3+ years hands on retail industry at management level preferably in branded garment or luxury industries · Experience in retail business, preferably in China and extensive knowledge of the Greater China luxury/premium market · In-depth knowledge and experience in different aspects of retail management, including staff training, VM, inventory management, and business development · Good mix of strategic vision and tactical execution that produces financial results D. Language Skill (written/spoken and level of proficiency) · Fluent in English and Mandarin. · Cantonese is an advantage E. Other specific Knowledge / Skills requirements · Strong business sense · Good trainer of sales skills and customer service standards · Competent in common business software · Familiar with PRC local laws and modes of operation F. Management Competence · Excellent communication skills, both written and oral: know how to use formal and unformal communication channels to communicate with different types of customers, staff and other departments, know how to communicate clearly and efficiently. · Goals oriented and results driven: know how to prioritize goals and always strive for a higher achievement · Strong process mindset: good at figuring out the processes necessary to get things done; knows how to organize people and activities; understands how to separate and combine tasks into efficient work flow; knows what to measure and how to measure it; can see opportunities for synergy and integration where others can't; can simplify complex processes; gets more out of fewer resources. · Strong problem solving skills: have the ability to find root of problem and provide solutions to the superior. Opitmize the SOP to prevent problem from happening again · Abitlity of prioritization: ability to manage multiple tasks in a fast-paced and challenging environment, also ability to prioritize tasks. · Teamwork spirit and strong leadership: a great team player with the ability to motivate and supervise the team, has a nose for talend, excellent staff coaching and development skills · Excellent self-management: know how to work professionally, effective time management, negotiation and organization skills, can work under pressure with good stress management · Good self-development: is personally committed to and actively works to continuously improve him/herself; understands that different situations and levels may call for different skills and approaches; works to deploy strengths; works on compensating for weakness and limits. · Perspective: looks toward the broadest possible view of an issue/challenge; has broad-ranging personal and business interests and pursuits; can easily pose future scenarios; can think globally; can discuss multiple aspects and impacts of issues and project them into the future. · Perseverance: pursues everything with energy, drive, and a need to finish; seldom gives up before finishing, especially in the face of resistance or setbacks. · Innovation management: is good a bringing the creative ideas of others to market; has good judgment about which creative ideas and suggestions will work; has a sense about managing the creative process of others; can facilitate effective brainstorming; can project how potential ideas may play out in the marketplace. · Business acumen: knows how businesses work; knowledgeable in current and possible future policies, practices, trends, and information affecting his/her business and organization; knows the competition; is aware of how strategies and tactics work in the marketplace. G. Personality/Behavioral requirements · Smart and with thoughts · Mature · Not afraid of challenges · Good people/ interpersonal skill · Proactive, open minded and self motivated · High energy and have a strong work ethic · High integrity and adaptability · Prepared to be based or frequently travel within China

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  职位描述: 1、负责销售工作,(公司有专门的推广渠道获得客户资源),直到客户成交签订合作协议。2、完成销售业绩目标。3、领导安排的其他临时工作。任职资格:1、专科以上学历,市场推广相关专业毕业优先;2、有儿童玩具行业背景或渠道者优先考虑3、也可接受优秀的应届毕业生,要求要喜欢儿童、游乐场行业4、线上或线下销售有成功案例者优先,并可任职更高岗位享受更优岗位待遇。福利待遇:1、底薪+提成+节日福利+五险齐全+带薪年假+工龄奖金+生日、周年礼物+结婚生育等福利2、每年享受带薪病假、逐年递增的带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定节假日;3、享受生日礼品慰问、节日福利、年终奖、五险一金等福利待遇;4、产品福利,员工享受超低折扣公司自主品牌产品;5、健康关怀,员工享受年度免费体检; 6、公司每年组织2次年度旅游

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  技能要求:渠道分销,客户代表,商务渠道,大客户销售,?销售岗位职责:1、负责渠道招商工作和开发客户,完成每月下达的招商任务;2、维护与客户长期良好的合作关系,对客户进行拜访及回访;3、做好市场调研、客户分析工作,掌握并及时反馈市场信息;4、负责客户资料的搜集与整理并建立信息档案;5、协助上级做好疑难客户的处理工作,及时反映相关问题;6、协助完成各种招商相关活动的举行;7、协助财务部完成客户的签约及收款。任职资格:1、大专及以上学历;2、具有2年以上招商工作经验,有暖通、家电、建材等招商工作经历优先考虑;3、具备丰富的招商经验,具有相关招商渠道和客户资源;4、具有较强的执行力、沟通协调能力,并具有较高的职业素养。福利的待遇:底薪+提成+绩效+出差补助、朝九晚六、每周休息1.5天,法定节假日休息。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  精英竞拍汇-中高端人才求职平台

                                                                                                                                                  互联网专场
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                                                                                                                                                  金融专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
                                                                                                                                                  房地产专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
                                                                                                                                                  汽车专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理