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                                                                                                                                                  职位分类: 不限

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                                                                                                                                                  清除条件
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                                                                                                                                                  绩效薪酬专员 周大福珠宝金行(深圳)有限公司 深圳-盐田区 4.5-6千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  1、进行每月社保申报工作;2、进行社保调基、核对账单、报销;3、统计更新每月社保数据分析;4、协助薪酬、绩效相关工作;5、负责考勤工作;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业;2、三年及以上薪酬管理模块相关工作经验优先;3、具备较好的数据收集与分析能力;4、熟练操作office办公软件;5、责任心及抗压能力强,处事灵活,具备良好的团队合作精神。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1. 负责集团工资核算与子公司薪酬稽核、指导;2. 负责集团绩效考核实施与各子公司结果复核;3. 集团各单位政策收集,以及总部政策执行情况。 任职要求:1. 25-35周岁,专科以上学历,2年以上薪酬绩效工作经验,专业不限;2. 有绩效考核经验,为人细心,善于沟通;3. 性格温和,能适应一定工作压力强度。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  绩效专员 博雅生物制药集团股份有限公司 抚州 4.5-6千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  一、任职资格:1、本科及以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。2、1年以上中大型企业组织绩效工作经验或2年以上行政人力工作经验。3、良好的人力资源绩效管理能力。4、良好的沟通交流能力文字功底。二、岗位职责:1、绩效管理:1)负责拟定集团各事业部、各中心、各部门总监及以上人员的绩效管理制度和年度绩效考核方案。2)根据绩效管理体系及业务发展需要,提醒及跟进集团各事业部、各中心、各部门总监及以上人员按年度、月度制定绩效考核目标并下达。3)组织开展集团各事业部、各中心、各部门总监及以上人员按年度、月度进行绩效考核评估工作。4)及时将集团各事业部、各中心、各部门总监及以上人员绩效考核结果统计分析进行沟通反馈,提交至人力资源部应用于薪酬核算,运用于上级对下级进行的绩效沟通。5)负责组织集团各事业部、各中心、各部门总监及以上人员的年度、月度绩效偏差评审,并根据偏差制定绩效改进计划。6)负责对集团各事业部总监及以上人员绩效考核情况进行总结和分析,提出改善建议。2、办公会议管理:1)协助重要工作会议的组织召集,负责会议纪要并形成会议决议目标,建立会议管理台账2)组织运营负责人分层分级对会议决议督办事项进行盯跟催管理,定期更新执行进展,形成会议执行跟进台账三、薪酬福利:1、综合年薪税前5-7万元,具体面议。2、良好的福利制度(五险一金、五节福利、高温补贴、父母助养、子女助学);3、非外地员工提供住宿或租房补贴;4、广阔的晋升空间和平台。 工作地点:江西省抚州市;联系电话:0794-8229970

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  5-8k 五险+双休 风控专员 陕西中鑫环汇商务咨询有限公司 西安-雁塔区 5-8千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1.每天做好监控资金的各项准备工作;2.定期更新实施部门风险控制管理制度,规避风险措施,负责开发风险管理的数据模式。3.实时关注被监管资金风险情况,严格根据风控方案规定开展风险监控工作,即时回复领导所需了解的资金情况;4.熟悉每笔资金的风控条款,并整理汇总,以避免出现风控失误。薪资待遇:1、薪资5-8K 五险一金 朝九晚五 六日双休 、每年不定期多次带薪休假,2、弹性的工作时间,让你工作自由安排;提供各种高大上下午茶及零食;3、公司每年组织员工境外或境内旅游,专属每位员工的生日派对、礼物;任职要求:1、年龄:20-45岁,五官端正,性格开朗,责任心强,组织纪律性强;反应灵敏,执行力强。2、大专以上学历、专业不限、经验不限,有经验者、金融相关专业者或有金融从业相关证件者优先录取、数学与计算机专业优先。3、热爱金融行业,有励志于长期发展这个行业的意愿,接受公司安排的免费、统一的专业学习培训和模拟训练;4、认同公司的发展理念,愿意与公司共同发展,具有很强的工作责任心和团队合作精神。上班时间:早九晚五点半 六日双休

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人事专员 沐橙投资控股有限公司 上海-普陀区 5-7千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  1、负责集团内部及各医院美容皮肤科人事及部分行政工作;2、负责员工试用期考核,终端市场绩效考核评价与管理;3、负责办理员工入职、离职、晋升、转岗,员工档案(劳动合同、员工信息等)管理;4、负责公司员工每月的考勤汇总,薪酬核算统计,提成计算,病事假管理,社保、公积金汇缴;5、负责员工关系管理,处理协调劳动纠纷;6、负责公司部门的日用品采购和登记,拜访人员的接待;7、部分工商变更及章程事宜;8、上级领导交代的其他事宜。岗位要求:1. 大专及以上学历,熟悉人事六大模块,熟练操作人事各个模块工作;2. 有大型企业300人及以上企业三年工作经验经验,熟悉绩效考核,薪酬管理,员工关系;3. 执行力强,思路清晰,做事效率快,有计划,有目标,沟通能力强。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪酬绩效专员 重庆链家房地产经纪有限公司 重庆-渝北区 3.8-5千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  【岗位职责】1、负责各级员工绩效分数的核算、绩效奖金发放2、对各部门的绩效考核过程进行监督控制,统计、汇总、核对绩效考核结果;3、负责绩效方案沟通及评估,绩效考核指标的制定,发现问题并提出解决方案4、收集考核制度实施问题和效果,协助部门做好员工激励工作;5、负责薪酬绩效相关制度的宣贯与修订优化工作。【任职资格】1、统招本科及以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、1年以上薪酬绩效工作经验;3、熟练掌握薪酬绩效管理流程及薪酬绩效计算方法;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,数据分析能力优秀;5、熟悉劳动法等相关法律法规以及保险福利待遇等政策方针;6、对Excel的掌握及运用能力优秀。

                                                                                                                                                  立即申请
                                                                                                                                                  收藏

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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责:1.依据国家劳动法规、公司人力资源发展规划、薪酬及绩效管理原则,参与薪酬管理、绩效管理;2.审核各部门考勤记录,对考勤的真实性、规范性、准确性负监督责任;3.根据薪酬制度、薪酬标准、考勤记录、考核记录、回款情况等完成公司各部门薪资表的制作,并报公司领导审批,跟进财务部发放,对薪资表的及时性、准确性负全责;4.完成工资条、核算清单的制作及发放,使员工对自己薪酬享有知情权;5.及时执行异动员工的薪资、公积金和社保等相关待遇;6.参与制订、修订公司有关薪酬福利、绩效管理的制度、标准、流程,协助建立并维护有效的绩效管理体系,配合组织实施各类员工绩效考核工作,与员工沟通有关薪酬福利、考核的相关制度,反馈执行情况;7.参与岗位分析和市场薪资调研,对薪资方案提出建议;8.记录薪酬、通报奖惩变动表,保管员工薪酬审批记录,对薪酬记录及相关附件的完整性、规范性、保密性负责;9.根据考核制度,及时制作周评议结果;及时收集各部门员工月度、年度绩效考核表,参与检查考核执行情况,汇总考核结果,及时跟进当事人签名确认。对员工考核记录的完整性、规范性负责;10.对每月的薪资表、考勤资料、绩效评估表及其它等相关文件进行整理归档;11.及时完成上级领导交代的其他事情。任职资格:1.具有二年以上薪酬管理工作经验,有参与设计薪酬体系经验优先考虑;2.全日制统招本科人力资源管理、管理类专业,助理人力资源管理师及能力特别优秀者学历可以放宽到大专;3.熟悉国家劳动法律法规,熟练使用办公软件;4.,具有一定的组织、沟通能力,做事细致责任心强,条理清晰。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  1、负责协助公司绩效管理体系的建立、完善及维护;2、负责员工绩效落实和绩效结果汇总统计;3、负责员工绩效分析报告的撰写;4、负责协助组织绩效及部门级及以上管理人员绩效的开展;5、负责绩效系统的维护;6、完成领导交办的其他任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历,重点高校毕业,CET-4成绩425分及以上;2、逻辑思维能力强、表达能力优秀;3、较强的应变能力及抗压能力;4、工作踏实认真。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  绩效专员 深圳市联赢激光股份有限公司 深圳-龙岗区 4.5-6千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  工作职责:1.配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;2.负责每月薪酬和福利的计算和发放;3.负责人力成本预算、分析,合理控制人工福利成本;4.做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职要求:1.大专及其以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业优先;2.1年以上薪酬、绩效实操工作经验;3.对Excel的掌握及运用能力优秀;4.细心、耐心,逻辑思维能力,沟通表达能力较强,对数字敏感度好,精通数据分析;5.优秀实习生或应届生亦可。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、协助上级设计、完善公司薪酬绩效管理体系;2、熟练掌握与薪酬绩效相关的各项政策,编制各项薪资报表、数据等,并管理薪资相关档案;3、参与公司成本控制工作,制定人工成本分析报表;4、负责公司社保、公积金、商业保险的办理与管理,及时解答关于此的疑问;5、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、人力资源相关岗位工作经验1年以上,有参与绩效经验优先考虑;2、大专以上学历,人力资源管理、统计学等专业优先考虑;3、具有较强的沟通协调能力和亲和力。福利待遇:1、新员工入职即购买五险一金;2、员工享有带薪年假、法定节假日、婚假、生育假、节假日礼品等福利;3、公司设有年终奖、工龄工资、全勤奖、伯乐奖、绩效奖、季度部门优秀员工奖等奖项;4、一年一次全体员工外出旅游,不定期组织部门聚会和文娱活动。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  1、负责每月绩效考核通知、收集、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供绩效考核资料及依据; 2、收集相关绩效考核汇报数据(周、月、季、年的绩效数据); 3、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施及培训工作; 4、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上服装行业同等岗位工作经验; 3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神; 5、熟练使用办公软件。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人事专员 深圳市冠泰装饰集团有限公司 深圳-福田区 4-7.5千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  【岗位职责】1、负责协助绩效考核管理制度的制定、发布与修订。2、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排,配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等并协助处理员工绩效申诉或投诉。3、协助上级领导做好公司薪酬福利体系建设,汇总薪酬核算资料,进行公司月度薪酬核算、个人绩效奖金基数核算,对薪酬异动人员进行岗位/薪酬调整的拟定、审批,薪酬确认单与员工岗位调整表的制作与签字跟进事务。4、年节福利的事务主办与协调。5、办理考勤事务工作。6、办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立、公司假期等各类通知及发布等。7、完成公司安排的其它工作。【招聘要求】1、年龄24至35岁,大学专科以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业。2、具备二年以上企业人力资源管理工作经验。3、了解企业人力资源源管理各模块、相关流程和表单处理和使用。4、熟悉人力资源管理系统知识,相关政策、法律法规知识,了解建筑装饰行业的特点。5、熟悉企业人事工作流程、熟练使用办公软件及相关的工作软件。6、心态良好、责任心强、思路清晰、执行力强、认真细致,为人干练。7、为人正直、讲求诚信、工作细致认真,具有良好的工作态度及责任心。8、具备知名建筑装饰企业和熟悉全盘账务工作经验者优先,持人力资源管理员以上证书、助理企业培训师资格证、心理咨询师证者优先。【薪酬福利】1、高薪诚聘,择优录取,年薪达5—9万元。2、提供“五险一金”福利。3、提供“舒适的办公环境、免费工作午餐”福利。4、提供“国家法定节假日、带薪年休假”福利。5、提供“绩效考核奖励、司龄工资”福利。6、提供“员工节日费、员工及其亲属生日费”福利。7、提供“各种员工文体活动、团队旅游”福利。8、提供“资格证书、职称证书补贴以及参评考证”福利。9、提供“员工入职培训、在职继续培训”福利。10、提供“员工职业发展规划、晋升机会规划”福利。11、其它福利等。如果你对此岗位充满想象和信心,请点击网址:www.guantaichina.com了解我们。冠泰装饰集团欢迎您!

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、统筹实施绩效计划制定、绩效考评、绩效反馈与面谈等绩效管理的各个环节;2、定期统计与分析集团整体绩效实施效果分析报告并上报领导;3、协助参与绩效考核的相关部门进行绩效考核工作,及时发现考核流程中的不足,提出优化建议;4、考勤、办公系统维护及管理;5、员工档案管理;6、员工入离职管理;7、协同其它板块工作:如招聘、薪酬福利等;8、完成领导交办的其他任务。岗位要求:1、统招本科人力资源专业;2、人力资源专业知识与实践技能扎实、精通办公软件操作;3、有2年以上同岗位工作经验(有教培行业经历优先考虑);4、良好的沟通表达能力。薪资福利:1、薪资待遇 ---- 物质、精神福利双丰收工作餐(或餐补)+ 绩效奖金 + 年底双薪 + 节日礼金礼品 + 一年两次员工旅游2、全面保障 ---- 签定劳动合同五险一金 + 员工体检 + 旅游费 + 父母慰问金 + 校庆礼金 + 子女入学优惠3、人性化的制度 ---- 精彩工作生活法定节假日 + 一年17-20天带薪年假 + 婚假、生育假、陪护假等发展空间:1、 专员-主管-经理-总监;2、 专员-HRBP-人力资源经理。有这么一群人,怀抱着一心育人、育人一生的教育理想,每天辛勤耕耘在三尺讲台上;有这么一家培训学校,秉承着做品质教育、享尊严生活的办学理念,在教育道路上砥砺前行、不断壮大;有这么一个团队,乐于创新与学习,充满爱与正能量。她就是壹心壹学校;一群教育人,幸福一座城!壹心壹学校欢迎有才有梦想的教育人加入这个大家庭。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人事专员 艾信智慧医疗科技发展(苏州)有限公司 苏州 5-6.5千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  1、主要职能:负责绩效、薪酬、福利等方案的落地实施;2、辅助职能:协助完成行政人事部经理交代的其他工作事项。任职要求:1、***优先,大专以上学历,5年以上人力资源工作经验;2、熟悉使用office办公软件;3、具备较高的沟通能力,抗压性强,积极的工作态度,较强的责任心。公司地址:苏州市工业园区新发路27号独墅联盟 C栋西区5层交通路线:地铁2号线(“金尚路”站) 公交130/141(“威刚科技”站)

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1.编制绩效制度和考核方案  (1)协助人事经理制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程  (2)建立公司员工绩效考核指标体系,在人事经理领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度  2.执行绩效考核  (1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表  (2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作  (3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容  (4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展  3.提供绩效考核服务  (1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助  (2)受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案  (3)收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据  (4)建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料4.其他人事相关工作。任职要求:1、沟通能力; 2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;3、很强的责任心、事业心;4、具有较强的组织及沟通、协调能力,原则性强,有较强的文字功底;5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。6.本岗位主要是执行辅助型。福利待遇:双休五险一金,免费班车,绩效奖金,年终奖金,季度劳保,定期体检,食宿等。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪酬绩效经理/主管 深圳市邸高家居装饰有限公司 深圳-罗湖区 1-1.8万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、 根据公司发展规划,搭建公司薪酬福利绩效体系,建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程,并组织实施与监督执行;2、 协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案,提出进一步改进完善的建议;3、 根据公司当前经营重点策略,制定个性化薪酬激励方案,提升激励有效性,跟踪激励方案实施效果,并持续优化; 4、 组织绩效考评工作,按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜;5、 跟进各部门绩效考评过程,及时解决出现的问题,推进绩效改善;6、 配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,三年以上企业薪酬绩效管理工作经验,两年以上人力资源工作经验;2、 熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型;3、 熟悉人力资源各模块实际操作,有较强方案设计能力;4、 较强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心;5、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。薪酬福利待遇:1、 享受社会保险二档以上社保、享受生日假及贺礼、享受探亲假、享受结婚礼金;2、 公司每季度组织员工外出旅游,平时不定期组织各类员工活动,每年定期进行员工评定给予奖励;3、 公司为建立了完善的培训课程体系并提供多渠道的学习方式。4、 清晰的职业发展路径:公司秉承公平、公正、公开的原则,为每位的员工提供更广阔的晋升平台。职业发展通道高级专员(主管) — 职能经理—职能总监 —公司副总经理工作时间每天8小时工作制,加班有加班费及餐补。贡献荣誉奖入职满3年的工作伙伴公司给予流光银纪念章(银质),入职满5年的工作伙伴公司给予辉煌金纪念章(万足金),入职满8年的工作伙伴公司给予永恒钻纪念章(铂金钻石)。成长礼包专业认证至高级级的工作伙伴公司给予高级纪念章(银质),并享受3天带薪旅游休假;专业认证至资深级的工作伙伴给予资深纪念章(万足金),并享受7天带薪旅游休假;专业认证至专家级的工作伙伴给予专家纪念章(铂金钻石),并享受15天带薪旅游休假。同时,考评合格则可纳入公司发展合伙人(拥有股权),享受公司经营成果。员工活动公司不定期组织如羽毛球赛、才艺展示、登山等员工活动,增强员工感情交流,丰富员工生活优秀工作伙伴公司将提供旅游及深造学习机会相关培训邸高家居乐意为员工提供持续发展的空间与机会。我们为员工提供的多种培训和发展的形式。其中内部培训将为员工搭建个人能力培养平台,提高与工作相关的各种技能,同时能让员工能够适时地了解公司运营管理的状况,满足个人发展的需要;外部培训将帮助员工提高专业技能,增强专业知识。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

                                                                                                                                                  1、建立、执行国际业务相关的财务制度;2、了解外贸基本流程,收汇结汇,出口退税2、编制外贸业务的会计总帐和分类帐;3、银行票据、现金等财务金融凭证解送和本外币结算;4、负责国际业务的成本核算、进出口退税 5、保障运作资金供应和现金流畅顺,有效进行结算管理和应收、应付账款管理;6、负责公司进出口自营业务的收入、税金、成本、费用、往来账款的核算,合同结算,编制出口明细报表,核算成本。7、负责相关业务单据、资料的管理和归档。 

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  1.优化现有薪酬绩效等相关制度流程,有效推进员工在公司内的职业发展与规划;2.根据公司要求,完成搭建绩效考核体系的设计工作,拟定考核方案;3.负责公司各项薪酬核算,完善公司的激励与分配机制,并提出合理化建议。任职要求:1.统招全日制本科及以上学历; 2.五年以上人力资源工作经验,其中三年以上薪酬绩效实战经验;3.学习能力强,具有创新思维; 4.具备良好的沟通协调能力以及抗压能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责:绩效:1、优化执行公司绩效管理制度,对运行过程中出现的问题提出改进建议;2、组织实施公司绩效考核工作,监督各部门绩效考核过程的客观公正,并对考核结果进行统计、汇总和分析,提出绩效改进建议;3、及时更新绩效考核指标,使绩效考核更公正、客观和有据可依;4、负责受理绩效考核申诉。薪酬1、参与制定并优化公司薪酬福利制度;2、负责薪酬日常事务处理和管理;3、进行薪酬调查,与同行业薪资进行对比,提出薪酬策略建议。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,熟悉人力资源各大模块;2、薪酬、绩效相关工作经验3年以上者优先考虑;3、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;4、具备优秀的沟通协调能力、时间管理能力和抗压能力。5、热爱人事工作,自我驱动,结果导向,正能量充足;6、具备优秀的沟通协调能力、时间管理能力和抗压能力。工作时间:白班双休 8:00-17:00 法定节假日面试时间:每天下午13:30-15:00薪酬福利:薪资4500-6000元/月,缴纳五险一金,免费提供工作餐、住宿,享受各类福利津贴。请有意向且符合要求人员可直接到公司门卫规定时间内参加面试

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人事经理(绩效方向) 学透通医疗科技(上海)有限公司 上海-静安区 0.6-1万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、熟悉人力资源六大模块的管理与执行工作,尤其在绩效管理、考核、执行方面有建树,做好财年各阶段的组织、落实、管理工作;2、负责制定和完善绩效管理及考核制度、流程和跟踪执行;3、指导、组织公司各部门做好人员的绩效培训工作;4、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司绩效管理水平,及时处理绩效管理过程中的重大问题;5、与人力资源部门其他工作模块负责人沟通协调,将绩效考核结果及时应用到薪酬、培训、员工关系等人力资源工作中。6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、企业管理、工商管理、法学类等相关专业全日制大学本科及以上学历;2、5年以上大中型企业人力资源岗位工作经历,其中至少3年绩效管理工作经历,医疗行业优先考虑;3、人力资源管理基础理论知识扎实,熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能;4、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法,全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑;5、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;6、具备很强的执行能力和优秀的职业道德素;7、擅长公文写作。

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                                                                                                                                                  金融专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
                                                                                                                                                  房地产专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
                                                                                                                                                  汽车专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理