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                                                                                                                                                  您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >绩效考核经理/主管招聘信息

                                                                                                                                                  职位分类: 不限

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                                                                                                                                                  清除条件
                                                                                                                                                  全选
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                                                                                                                                                  绩效管理主管/经理 广州立白企业集团有限公司 广州 1-1.5万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

                                                                                                                                                  岗位职责:1、负责组织、实施、监督集团各层级绩效沟通工作的开展,通过推进绩效计划的实施,确保沟通渠道的顺畅及考核结果的公平、公开、公正; 2、组织制定企业年度目标管理计划及目标管理的分解方案与考核办法,完成集团各部门、分子公司关键员工的年度考核指标设计、年度考核责任书的编写、签订与报批等相关工作;3、负责跟进、收集各部门、各分子公司年度、半年度、季度及月度绩效指标达成情况,对异常情况进行调查分析,定期对集团目标管理的实施情况进行检查、汇总分析,输出绩效分析报告; 4、负责调研、确定各部门、团队的组织绩效偏离目标的原因,提出管理改进建议,并协助、推动、支持各部门、团队制订有效的整改、纠偏方案,以协助、支持各部门、团队实现目标;5、负责完成干部人员的试用期考核指标、考核方案制定与实施跟进; 6、负责组织开展集团员工年度、半年度、季度考核工作,组织核算年度责任书的最终绩效考核成绩,完成绩效数据的汇总、整理及分析等相关工作,并负责保存、管理考核责任书的相关需存档资料;7、负责组织开展集团员工年度、季度评优工作。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,3年以上相关工作经验;2、主导或参与过绩效体系建设、宏观层面的绩效研究及分析,熟悉公司或高管层面的组织绩效指标设计和优化者优先;3、主导或参与过绩效系统信息化建设经验者优先;4、具备优秀的数据分析能力、逻辑思考能力,文字功底扎实;5、性格开朗、乐观,善于主动沟通。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  绩效专员 博雅生物制药集团股份有限公司 抚州 4.5-6千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  一、任职资格:1、本科及以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。2、1年以上中大型企业组织绩效工作经验或2年以上行政人力工作经验。3、良好的人力资源绩效管理能力。4、良好的沟通交流能力文字功底。二、岗位职责:1、绩效管理:1)负责拟定集团各事业部、各中心、各部门总监及以上人员的绩效管理制度和年度绩效考核方案。2)根据绩效管理体系及业务发展需要,提醒及跟进集团各事业部、各中心、各部门总监及以上人员按年度、月度制定绩效考核目标并下达。3)组织开展集团各事业部、各中心、各部门总监及以上人员按年度、月度进行绩效考核评估工作。4)及时将集团各事业部、各中心、各部门总监及以上人员绩效考核结果统计分析进行沟通反馈,提交至人力资源部应用于薪酬核算,运用于上级对下级进行的绩效沟通。5)负责组织集团各事业部、各中心、各部门总监及以上人员的年度、月度绩效偏差评审,并根据偏差制定绩效改进计划。6)负责对集团各事业部总监及以上人员绩效考核情况进行总结和分析,提出改善建议。2、办公会议管理:1)协助重要工作会议的组织召集,负责会议纪要并形成会议决议目标,建立会议管理台账2)组织运营负责人分层分级对会议决议督办事项进行盯跟催管理,定期更新执行进展,形成会议执行跟进台账三、薪酬福利:1、综合年薪税前5-7万元,具体面议。2、良好的福利制度(五险一金、五节福利、高温补贴、父母助养、子女助学);3、非外地员工提供住宿或租房补贴;4、广阔的晋升空间和平台。 工作地点:江西省抚州市;联系电话:0794-8229970

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  总经理助理兼人力资源经理 深圳市玥芯通科技有限公司 深圳-龙华新区 0.8-1.5万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  【职位描述】1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;2、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;3、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;4、与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;5、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;6、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】1、教育背景:人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历。2、经验:8年以上相关工作经验,3年以上工厂人力资源经理工作经验。3、技能技巧:◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;◆ 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆ 熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

                                                                                                                                                  1、人力资源相关工作2、及时有效处理公司各类紧急事务3、协助总经理交代的其它重要事务职位要求:1、全日制大学本科学历以上2、管理经验5年以上3、专业:人力资源,法律,工商管理等相关专业4、性格开朗,人品端正,有积极的价值观和世界观5、性别:女

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪酬绩效主管 ZY0714 杭州如涵控股股份有限公司 杭州-江干区 1-1.5万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  1、根据公司战略规划及业务发展需求,制定与优化相适应的绩效管理体系;2、统一和优化公司绩效管理制度,并把控各中心部门实施的有效性;3、在绩效预算内设计绩效奖金规则、关键岗位激励方案,有效起到业绩改善激励效果;4、制定并不断优化公司年度管理干部聘任考核方案,负责开展公司管理干部年度聘任考核工作,为公司培训组织、人才选拔等提供决策依据;5、建立健全公司职级、任职资格与职位晋升体系,制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、经济管理等相关专业优先;2、3年以上大中型企业绩效管理工作经验,精通绩效考核体系,熟悉各种绩效评价方法、管理流程、员工激励或OD等方面工作,掌握KPI/BSC等绩效考核管理工具;3、能够深入理解公司战略、业务的变化,从绩效管理角度与业务部门进行有效沟通;4、具备优异的数据敏感度,思维缜密敏捷,以及较强的组织协调和问题解决能力,性格简单,团队合作意识良好。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  万科物业诚聘培训绩效主管 青岛万科物业服务有限公司 青岛 5-8千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  工作内容:1、负责万科物业北京区域公司山东属地的培训、企业文化、绩效考核等工作;2、配合北京区域公司整体HR工作要求推动相关工作落地;3、上级安排的其他工作。岗位要求:1、35岁以下,本科及以上学历;2、2年以上培训、绩效管理经验,了解其他人力资源模块的工作内容,服务行业从业经验优先;3、逻辑清晰,认真负责,沟通表达能力强,工作积极主动,执行能力强。福利待遇:1、每月5日前发放工资,入职签订劳动合同,缴纳社会五项保险+意外险+补充医疗保险;2、夏季6-9月提供高温补贴;3、员工入职满一年享受带薪年假;4、公司每年组织免费体检,年度优秀员工出游;5、每季度定期组织员工生日会、员工活动,节日发放礼品,员工结婚、生子公司致贺仪;6、公司完善的内部晋升体制,为每位员工提供公正畅通的晋升空间。工作地址:城阳区万科物业本部/市北万科广场

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1.在充分了解企业业务流程的基础上设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2.组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.负责员工日常绩效考核、年度绩效评估工作;5.领导交办的其他工作。任职要求:1.大专及以上学历,管理学相关专业;2.具有较强的沟通协调能力与谈判能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  绩效主管 广东齐创科技投资集团有限公司 广州-天河区 0.6-1万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、建立完善公司绩效考核体系(包括绩效制度、流程、工具、方法),保障体系的激励性;2、结合公司战略和年度计划,协助分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核方案、指标;3、绩效考核制度推行,保障绩效指标有效落地,考核结果的公正性和激励性;4、做好考核数据的整理分析、对绩效考核过程及结果进行有效的管理、实施、运用、评估等工作;5、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析,提出改进建议和意见,适时梳理优化考核体系。 岗位要求:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、5年以上人力资源管理经验,3年以上绩效模块经验;3、具备绩效考核体系设计、推行经验;4、熟悉绩效考核体系设计方法,对于方案制定、指标分解等方面有实践经验,熟悉绩效管理工具的使用;5、较强的亲和力及文字表达能力,善于沟通协调;6、具有团队精神,有一定的抗压能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  绩效主管 佛山市赛羽极限运动用品有限公司 佛山 6-8千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  福利待遇:五险一金、大小周单双休休息制(一周单休一周双休交替轮换),每天工作7.5小时,正常法定节假日、餐费补贴、年终奖、节日福利,员工活动,专业培训,工作环境优雅舒适,公司提供良好的培养机制和广阔的发展平台。岗位职责:1、负责公司绩效体系建设,制定并完善绩效管理运作机制(包括制度、规范、作业程序等) ;2、根据激励战略及制度,设计并完善绩效策略、方案及考核指标库; 3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、落实绩效结果应用(对薪酬、培训等)、反馈(对员工或部门); 4、负责核心人才培养工作; 5、协助上级开展职业生涯通道和任职资格建设。 任职要求:1、人力资源、劳动经济、心理学、工商管理等相关专业本科以上学历;2、3年以上绩效管理工作经验,具备绩效管理专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;3、对人才梯队培养有一定的工作经验和心得;4、具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处。

                                                                                                                                                  立即申请
                                                                                                                                                  收藏

                                                                                                                                                  薪酬绩效经理/主管 深圳市邸高家居装饰有限公司 深圳-罗湖区 1-1.8万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、 根据公司发展规划,搭建公司薪酬福利绩效体系,建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程,并组织实施与监督执行;2、 协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案,提出进一步改进完善的建议;3、 根据公司当前经营重点策略,制定个性化薪酬激励方案,提升激励有效性,跟踪激励方案实施效果,并持续优化; 4、 组织绩效考评工作,按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜;5、 跟进各部门绩效考评过程,及时解决出现的问题,推进绩效改善;6、 配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,三年以上企业薪酬绩效管理工作经验,两年以上人力资源工作经验;2、 熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型;3、 熟悉人力资源各模块实际操作,有较强方案设计能力;4、 较强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心;5、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。薪酬福利待遇:1、 享受社会保险二档以上社保、享受生日假及贺礼、享受探亲假、享受结婚礼金;2、 公司每季度组织员工外出旅游,平时不定期组织各类员工活动,每年定期进行员工评定给予奖励;3、 公司为建立了完善的培训课程体系并提供多渠道的学习方式。4、 清晰的职业发展路径:公司秉承公平、公正、公开的原则,为每位的员工提供更广阔的晋升平台。职业发展通道高级专员(主管) — 职能经理—职能总监 —公司副总经理工作时间每天8小时工作制,加班有加班费及餐补。贡献荣誉奖入职满3年的工作伙伴公司给予流光银纪念章(银质),入职满5年的工作伙伴公司给予辉煌金纪念章(万足金),入职满8年的工作伙伴公司给予永恒钻纪念章(铂金钻石)。成长礼包专业认证至高级级的工作伙伴公司给予高级纪念章(银质),并享受3天带薪旅游休假;专业认证至资深级的工作伙伴给予资深纪念章(万足金),并享受7天带薪旅游休假;专业认证至专家级的工作伙伴给予专家纪念章(铂金钻石),并享受15天带薪旅游休假。同时,考评合格则可纳入公司发展合伙人(拥有股权),享受公司经营成果。员工活动公司不定期组织如羽毛球赛、才艺展示、登山等员工活动,增强员工感情交流,丰富员工生活优秀工作伙伴公司将提供旅游及深造学习机会相关培训邸高家居乐意为员工提供持续发展的空间与机会。我们为员工提供的多种培训和发展的形式。其中内部培训将为员工搭建个人能力培养平台,提高与工作相关的各种技能,同时能让员工能够适时地了解公司运营管理的状况,满足个人发展的需要;外部培训将帮助员工提高专业技能,增强专业知识。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪酬绩效主管 深圳龙得水信息技术有限公司 深圳-龙华新区 6-8千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  一、岗位职责:1、建立及完善公司的招聘流程,分析、选择、维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求;2、负责员工的聘用、薪酬管理、福利、培训、绩效考核、员工关系等管理工作;3、监督、辅导各部门工作按照公司的制度和流程有效执行;4、公司企业文化活动的策划与组织,推动公司内部企业文化建设,协助打造良好的企业氛围和企业文化;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并负责落实执行到位。二、任职资格:1. 大专及以上学历,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业,2年以上同岗位工作经验;2. 对HR工作充满热情,主动性强,熟悉和了解IT行业人才状况,招聘能力强;3.具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,在员工培训和薪酬绩效管理方面有2年左右实操经验;4.熟悉各种政策法规,精通各种招聘渠道,能够熟练使用多种人才测评工具;5.有人事行政管理工作经验;6.为人诚实正直,有一定的原则性,具有较强的保密和服务意识;7.工作细心,责任心强。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人力资源总监 长沙软实力教育咨询有限公司 长沙-天心区 1-1.5万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  1、规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源制度。 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  绩效总监/副总监 上海元亨祥股权投资基金集团有限公司 上海-浦东新区 2-3万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责:1. 负责组织集团各项绩效管理制度的制定、审核和发布,并进行宣导、贯彻和落实;2. 负责完善集团绩效管理体系,不断完善绩效考核模式、并组织实施落地;3. 负责组织集团员工年度/季度考评,试用期述职,转正述职等工作;4. 定期输出绩效分析报告,供公司及对应业务部门管理决策;5. 负责组织绩效数据和目标管理文件的收集;6. 绩效核算及绩效激励政策和绩效问责等绩效相关工作;7. 领导交代的其他工作。任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源或财务相关专业者优先,金融公司背景优先。2. 5年以上绩效模块工作经验,具备扎实相关理论及实操经验,熟悉常见的绩效管理工具;3. 对数据敏感,擅长数据分析和呈现,能以多维度的分析方法剖析绩效管理中的问题点;4. 具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  部门经理助理(培训+晋升+住宿) 贵阳域森贸易有限公司 贵阳 6-8千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、一到两个月熟练基础业务,了解基层工作,建立员工关系,熟悉公司文化。2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;2.形象气质佳,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;3.具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪;4.熟练使用各种办公软件;5.有较强的配合意识和高效的工作习惯,责任心强;福利待遇:1、底薪2500+绩效+补贴+奖金=4000-6000;2、享受带薪法定节假日福利,员工生日福利津贴。3、带薪休假,出国旅游学习机会等;4、定期团队活动(公司旅游、体育活动等);5、提供环境优美、舒适整洁的员工小区公寓;晋升空间:实习生--主管---部门经理招聘流程:初试--复试--试岗期公司地址:贵阳市云岩区中华中路24号大十字名仕楼21楼B座公司电话:0851-85558628 电子邮箱:631613225@qq.com乘车路线:可乘公交车路线17路,22路,84路,40路,64路,45路,264路,2路,1路,26路,54路,H23路,6路,16路,51路,22路,320路,地铁路线:地铁一号线中山西路站下车沿着中山西路直行688米,旁边是贵阳一号楼,楼下是黄金珠宝店。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人事经理(绩效方向) 学透通医疗科技(上海)有限公司 上海-静安区 0.6-1万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、熟悉人力资源六大模块的管理与执行工作,尤其在绩效管理、考核、执行方面有建树,做好财年各阶段的组织、落实、管理工作;2、负责制定和完善绩效管理及考核制度、流程和跟踪执行;3、指导、组织公司各部门做好人员的绩效培训工作;4、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司绩效管理水平,及时处理绩效管理过程中的重大问题;5、与人力资源部门其他工作模块负责人沟通协调,将绩效考核结果及时应用到薪酬、培训、员工关系等人力资源工作中。6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、企业管理、工商管理、法学类等相关专业全日制大学本科及以上学历;2、5年以上大中型企业人力资源岗位工作经历,其中至少3年绩效管理工作经历,医疗行业优先考虑;3、人力资源管理基础理论知识扎实,熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能;4、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法,全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑;5、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;6、具备很强的执行能力和优秀的职业道德素;7、擅长公文写作。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  绩效考核主管 南京万达乐园文化产业有限公司 南京 6-8千/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责:1. 策划企业文化活动,丰富员工生活,提高员工满意度;2. 协助领导处理员工劳动纠纷或投诉事件;3. 负责绩效考核事项;4. 负责员工档案管理事项。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;2. 1年以上相关工作经验;3. 熟悉国家及地区劳动法律法规;4. 沟通能力较强,有一定的抗压能力。薪酬福利:1.提供免费住宿、一日三餐;2.入职即缴纳五险一金;3.年终奖金;4.定期体检、生日会、节日福利;5.全面为新员工提供培训、发展的机会。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

                                                                                                                                                  薪酬福利方向:1.负责制作集团全员薪资;2.制定和实施公司薪酬福利方案政策,满足业务需要,以达到吸引保留和激励人才的目的;3.完善公司职级等体系及与之对应的薪酬等级及晋升制度,以帮助员工规划职业发展生涯;4.组织薪酬调研,参考公司业务情况及人员变动规律,制定薪酬调整方案;5.指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作,以确保准确无误;6.持续优化及改进人事管理流程,提升HR内部流转效率。绩效方向:1.依据公司阶段性发展计划,设计并制定绩效管理方案,制定和持续优化各类绩效考核指标;2.完善绩效考核制度与流程,推动绩效考核方案的实施落地,监督并指导绩效考核过程;3.汇总各部门的绩效考核结果并对结果进行分析;4.解答员工对绩效管理细则的相关疑问,沟通考核结果,针对考核中出现的问题,提出合理化改善方案。任职资格:基本条件:1、学历: 本科以上学历          2、经验技能: 3年以上人力资源薪酬绩效相关工作经验;熟悉薪酬绩效方面相关工作流程及方法。3、思维素质:逻辑思维、总结能力强,思维敏捷,对数字敏感4、性格倾向:踏实、稳重,心态阳光积极5、其    他:能够承担一定的工作压力

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  人力资源高级经理 台升国际 东莞-大岭山镇 1.2-2万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

                                                                                                                                                  1.了解集团战略并整合集团各业务版块人力资源信息,支持各事业体开展落实人力资源各模块的工作开展;2.根据集团战略和发展目标,协助编制年度人力资源规划,开展组织架构设计,职级评估和岗位动态管理等工作为公司发展提供人力资源保障;3.制定集团下属公司的年度目标,设计考核指标及激励政策,协助下属公司完成集团给与的既定指标。4.了解集团人才需求状况和业内人才动态,制定集团关键岗位人才的胜任力模型、培养计划,维护与完善公司人才库,建设核心人才梯队;5.对集团下属公司进行人力资本管理和分析,统筹制定集团薪资福利、绩效管理制度管理原则,指导、监督集团下属公司各项人力资本管理工作;6.集团培训体系搭建,制定集团员工职业发展通道规划,提升集团员工素质和组织能力; 及时完成领导交办的其它工作任务,积极配合与支援关联部门的工作。任职资格:1.有丰富的人力资源项目统筹和组织策划经验,积极主动,善于整合资源驱动目标达成;2.具有优秀的团队管理能力,服务意识强,3.具备优秀的沟通表达、观察分析和组织协调能力熟悉国家和地方性相关劳动法法规,具备丰富的独立处理各类员工关系事件的能力;4.5年以上大中型地产,或制造集团企业总部的人力资源工作经验,擅长薪酬绩效管理模块,有COE或HRBP经验者优先

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  薪酬绩效主管 立昇净水集团 深圳 1-1.8万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、根据公司战略和业务发展要求,负责集团薪酬体系的搭建,制定薪酬策略和相关制度流程等,保证公司业务目标的达成。2、及时对公司内外部薪酬数据进行分析以制定各类薪酬报告和年度薪资预算,为高层领导的经营决策做参考,以保证薪酬的外部竞争力和内部激励。 3、负责搭建公司绩效管理体系,设计绩效考核方案并进行相关流程优化。4、根据公司经营发展目标,建立KPI绩效考核指标库,保证各部门各岗位考核指标合理有效。5、负责统筹公司季度、年度各绩效考评工作的开展和完善。6、负责完成领导交代的其他事务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业。2、至少5年以上大中型企业薪酬绩效管理岗位工作经验,精通各类绩效管理工具。3、沟通表达能力强,善于数据分析,能熟练掌握Excel、ppt等办公工具。4、具有良好的个人职业素养,高度责任感、团队合作意识强。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  绩效主管 上海天臣防伪技术股份有限公司 上海-松江区 0.8-1万/月 07-25

                                                                                                                                                  学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                                                                                                  岗位职责:1、协助建立完善公司绩效考核体系(包括绩效制度、流程、工具、方法),保障体系的激励性;2、结合公司战略和年度计划,协助分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核方案、指标;3、绩效考核制度推行,保障绩效指标有效落地,考核结果的公正性和激励性;4、做好考核数据的整理分析、对绩效考核过程及结果进行有效的管理、实施、运用、评估等工作;5、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析,提出改进建议和意见,适时梳理优化考核体系。 岗位要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源管理经验,3年以上绩效模块经验;3、具备绩效考核体系设计、推行经验;4、熟悉绩效考核体系设计方法,对于方案制定、指标分解等方面有实践经验,熟悉绩效管理工具的使用;5、较强的亲和力及文字表达能力,善于沟通协调; 6、具有团队精神,有一定的抗压能力。

                                                                                                                                                  立即申请
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                                                                                                                                                  金融专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
                                                                                                                                                  房地产专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
                                                                                                                                                  汽车专场
                                                                                                                                                  招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

                                                                                                                                                  相似职位 + 更多

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